Candidatul ideal

Studii superioare finalizate, de preferat: Resurse Umane sau Psihologie;
Limba engleza: nivel avansat
Experienta relevanta in crearea si livrarea programelor de training
Experienta anterioara intr-un rol similar in domeniul dezvoltarii unui program de training & onbording, cultura organizationala, career path, L&D;
Capacitatea de a proiecta si livra programe de instruire, planuri si module de training adaptate la nevoile specifice ale companiei;
Capacitatea de a lucra intr-un mediu dinamic si de a gestiona multiple sarcini simultan;
Capacitate de analiza, sinteza, planificare si organizare eficienta a muncii;
Capacitate de planificare si organizare;
Abilitati excelente de comunicare si facilitare a instruirii;
Abilitati excelente de operare in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint);
Foarte buna atentie la detalii;
Orientare catre rezultat;
Excelente abilități de comunicare scrisa si verbala;
Analiza problemelor si capacitatea de a rezolva eficient problemele;
Atitudine pozitiva și constructiva

Descrierea jobului

Dezvolta, implementeaza planul anual de training si cultura organizationala, inclusiv planificarea și coordonarea datelor si locațiilor pentru diverse categorii de cursuri si stagii de invatare practica;
Colaboreaza cu departamentele interne pentru identificarea nevoilor de formare si dezvoltare a competentelor in scopul crearii unui plan de instruire/training/L&D/ dezvoltare cultura organizationala pentru angajati;
Centralizeaza nevoile de formare si dezvoltare a competențelor venite din partea managerilor in scopul crearii unui plan de instruire/training/L&D/dezvoltare cultura organizationala;​
Propune strategia anuala a programului de career path, L&D, training & onboarding, cultura organizationala, in colaborare cu departamentele interne (juridic, financiar, etc);
Evalueaza nevoia de training, ofera consultanta si suport in dezvoltarea carierei si planurilor de formare profesionala;
Proiecteaza, implementeaza si personalizeaza toate programele de training și dezvoltare (ex: career path,programe de inducție, formare specializata, sesiuni de mentoring, workshop-uri etc);
Creeaza materiale de instruire și surse de invatare atractive și eficiente, in concordanta cu principiile, cultura organizationala și practicile companiei;
Comunica informațiile despre sesiunile de training catre participanti si manageri si pregateste toate resursele necesare desfasurarii acestora;
Urmareste indeaproape planul de training si poate prezenta in orice moment un raport care sa arate stadiul de dezvoltare/implementare sau etapele in care se afla fiecare pilon de dezvoltare agreat la nivel de companie;
Monitorizeaza participarea angajatilor in sesiunile de training, colecteaza feedback si masoara impactul pentru evaluarea eficacientei programelor de dezvoltare/formare profesionala;