Direcția Generală Internă - Direcția Protecția Datelor Personale, Etică și Securitate Internă

1 post de Expert analiză surse deschise, riscuri și amenințări securitate cibernetică - gradPRINCIPAL, studii superioare, poziție de execuție - fișa de post #996

1 post de Expert dezvoltare competențe, aptitudini și cunoștințe specifice de securitate cibernetică - gradPRINCIPAL, studii superioare, poziție de execuție - fișa de post #1003

   I.    Documentele necesare înscrierii la concurs ce se vor regăsi în dosarele depuse de candidați

·       Formular de înscriere la concurs disponibil pe site-ul DNSC în secțiunea Carieră;

·       Copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;

·       Copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;

·       Copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului;

·       Copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului; Modelul orientativ al adeverinței este prevăzut în Anexa nr. 3 la HG nr. 1336/2022, cu modificările și completările ulterioare;

·       Certificat de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar sau o declarație pe propria răspundere privind antecedentele penale. Candidatul are obligația de a completa dosarul de concurs cu certificatul de cazier judiciar anterior datei de susținere a probei practice;

·       Adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului. Adeverința care atestă starea de sănătate conține, în clar, numărul, data, numele emitentului și calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătății. Pentru candidații cu dizabilități, în situația solicitării de adaptare rezonabilă, adeverința care atestă starea de sănătate trebuie însoțită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condițiile legii;

·       Curriculum vitae, model comun european;

Dosarele de concurs se transmit/depun până cel târziu în data de 04.12.2024, ora 17:00, astfel:

·       Transmiterea în format electronic (detalii la telefonul afisat) sau

·       Depunerea în format letric la secretariatul comisiei de concurs, la sediul DNSC din Str. Italiană 22, Sector 2, 020976 București, România între orele 09:00-17:00, telefonul afisat;

·       În situația în care candidații transmit dosarele de concurs prin Poșta Română, servicii de curierat rapid sau poștă electronică, candidații primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceștia și au obligația de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele de înscriere în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfășurării concursului, dar nu mai târziu de data și ora organizării probei practice, după caz, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de angajare.

·       Transmiterea documentelor prin poșta electronică se realizează în format .pdf cu un volum maxim de 20 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă. Nerespectarea acestor prevederi conduce la respingerea candidatului.

·       Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilități poate înainta comisiei de concurs, în termenul de depunere al dosarelor, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilității probelor de concurs.

 II.    Condiții de participare la concurs

a)    Condiții generale (conform art. 15 din Regulamentul-cadru aprobat prin HG nr. 1.336/2022, cu modificările și completările ulterioare) și anume:

·       Are cetățenia română, cetățenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparținând Spațiului Economic European (SSE) sau a Confederației Elvețiene și domiciliul în România.

·       Cunoaște limba română, scris și vorbit.

·       Are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

·       Are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate.

·       Îndeplinește condițiile de studii și, după caz, de vechime în specialitate sau alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs.

·       Nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului ori contra autorității, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiției, de fals ori a unor fapte de corupție sau a unei infracțiuni săvârșite cu intenție, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcției, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea.

·       Nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau exercitării unei profesii.

b)    Condiții specifice (conform fișelor de post atașate anunțului):

·       Studii de specialitate: studii universitare de licență absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă;

·       Condiții de vechime (poziția: #996): experiență anterioară minim cinci (5) ani acumulată în ultimii cinci (10) ani în unul din domeniile sau ocupațiile următoare (sau echivalent):

o   Securitate cibernetică, protecția datelor, telecomunicații, informații clasificate, servicii suport de documentare

o   Investigații, investigații digitale, forensics

o   Proiectare/implementare/operare de tehnologii, soluții, infrastructuri sau servicii digitale,

o   Experiență în una din ocupațiile următoare (sau echivalent):

§  Grupa minora 242 - Specialiști în domeniul administrativ

§  Grupa majoră 33 - Specialiști în servicii administrative si asimilați

§  Grupa majoră 44 - Alți lucrători în servicii suport în domeniul administrativ

·       Condiții de vechime (poziția: #1003): experiență anterioară de minim trei (5) ani acumulată în ultimii zece (10) ani în unul din domeniile sau ocupațiile următoare (sau echivalent):

o   Resurse umane, protecția datelor, telecomunicații, informații clasificate, servicii suport de documentare

o   Investigații, investigații digitale, forensics

o   Experiență în una din ocupațiile următoare (sau echivalent):

§  Grupa minora 242 - Specialiști în domeniul administrativ

§  Grupa majoră 33 - Specialiști în servicii administrative si asimilați

§  Grupa majoră 44 - Alți lucrători în servicii suport în domeniul administrativ

·       Certificări de specialitate: conform fișelor de post atașate anunțului

·       Cerințele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare

·       Alte condiții:

o   Cunoașterea limbii române ca limbă maternă sau limbă română de minimum nivel C1 conform Common European Framework of Reference for Languages CEFR

o   Cunoașterea limbii engleze de minimum nivel B2 conform Common European Framework of Reference for Languages CEFR. Trebuie să depună la dosarul de concurs dovada îndeplinirii cerinței obligatorii de limbă engleză de minimum nivel B2 conform Common European Framework of Reference for Languages CEFR.

·       Atribuțiile posturilor scoase la concurs se regăsesc în fișele de post publicate.

III.    Bibliografia și tematica de concurs

·       OUG nr. 104/2021 privind înființarea Directoratului Național de Securitate Cibernetică, modificările și completările ulterioare

o   Se va studia actul normativ în integralitate

·       Legea nr. 58/2023 privind securitatea și apărarea cibernetică a României, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative

o   Se va studia actul normativ în integralitate

·       Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

o   Se vor studia:

§  Titlul I Dispoziții generale;

§  Titlul II Contractul individual de muncă;

§  Titlul III Timpul de muncă şi timpul de odihnă

§  Titlul XI Răspunderea juridică – Capitolele 1 și 2.

·       OUG nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativ

o   Se vor studia:

§  Partea I Titlul I Dispoziții generale;

§  Partea I Titlul III Principiile generale aplicabile  administrației publice;

§  Partea a VI-a Titlul I Dispoziții generale

§  Partea a VI-a Titlul III Personalul contractual din autorităţile  şi instituțiile publice: Capitolele I, III, IV și V;

§  Partea a VII-a  Răspunderea administrativă;

·       Legea nr. 329 din 8 iulie 2003 privind exercitarea profesiei de detectiv particular

o   Se va studia:

§  Capitolul III Drepturile şi obligațiile detectivului particular, ale societăților specializate şi ale cabinetelor individuale în care acesta își desfășoară activitatea

·       HG nr. 781 din 25 iulie 2002 privind protecţia informațiilor secrete de serviciu

o   Se va studia actul normativ în integralitate

·       Legea nr. 182 din 12 aprilie 2002 privind protecţia informațiilor clasificate

o   Se va studia actul normativ în integralitate

·       HG nr. 585 din 13 iunie 2002 pentru aprobarea Standardelor naționale de protecție a informațiilor clasificate în România

o   Se vor studia:

§   Capitolele 1-6;

§  Anexele 1, 3, 8, 9, 15, 19, 20 și 21;

·       OUG nr. 153 din 7 noiembrie 2002 privind organizarea și funcționarea Oficiului Registrului Național al Informațiilor Secrete de Stat

o   Se vor avea în vedere atribuțiile ORNISS

·       Legea nr. 176 din 1 septembrie 2010 privind integritatea în exercitarea funcțiilor şi demnităților publice, pentru modificarea şi completarea Legii nr. 144/2007 privind înființarea, organizarea şi funcționarea Agenției Naționale de Integritate, precum şi pentru modificarea şi completarea altor acte normative

o   Se va studia Partea I - Titlul II 

Proba scrisă

·      Proba scrisă constă în rezolvarea unui test-grilă cu 50 (cincizeci) întrebări, în limbile română și engleză, susținut pe platforma online configurată, gestionată și securizată de către DNSC - durata de rezolvare alocată fiecărui candidat va fi de șaizeci (60) minute.

Proba interviu - tematica specifică de concurs pentru proba interviu

·       Fiecare candidat va prezenta comisiei de concurs, în aproximativ 5 minute, modalitatea de abordare și ce metode și tehnici de mediere va utiliza pentru a gestiona o situație conflictuală în care un salariat contestă într-o manieră vehementă si agresivă verbal legalitatea și realitatea faptelor prezentate într-un raport întocmit de candidat, ce a stat la baza aplicării unei sancțiuni salariatului în cauză.

·       Fiecare candidat va prezenta comisiei de concurs, în aproximativ 15-20 minute, oricare trei (3) din subiectele următoare (la alegerea candidatului):

1.    Abordarea și activitățile concrete pe care candidatul le propune a fi efectuate pentru situația în care un voluntar ce dorește să își desfășoare activitatea în cadrul DNSC declară că a realizat proiecte similare pentru organizații nonprofit.

2.    Abordarea și activitățile concrete pe care candidatul le propune a fi efectuate pentru situația în care a observat o creștere a numărului de conflicte de muncă și reclamații în rândul angajaților.

3.    Abordarea și activitățile concrete pe care candidatul le propune a fi efectuate pentru gestionarea riscurilor de burnout în situația(i) de încărcare extremă în care au fost raportate stres și oboseală cronică în rândul angajaților, ceea ce ar putea afecta respectarea regulilor interne.

4.    Abordarea și activitățile concrete pe care candidatul le propune a fi efectuate pentru îmbunătățirea comunicării interne în situația în care o notificare internă despre anumite schimbări organizaționale nu a fost comunicată clar sau corect, generând confuzie, neînțelegeri și / sau erori.

5.    În desfășurarea activității specifice de culegere și analiză de date și informații în scopul verificării completitudinii și a conformității datelor furnizate de terți, entități cu care DNSC are intenția de a încheia acte juridice, în timpul analizei, descoperiți discrepanțe semnificative între datele furnizate și cele obținute din surse externe. Detaliați pașii pe care i-ați urma pentru a investiga aceste discrepanțe.

6.    În desfășurarea activității specifice pentru sprijinire a Direcției Capital Uman, în scopul unei bune evidențe a dosarelor de personal, sunteți responsabil de analiza datelor furnizate de un candidat pentru ocuparea unui post prin concurs sau examen. Detaliați modalitatea în care evaluați validitatea și corectitudinea acestor date.

7.    În cadrul unui litigiu aflat pe rolul unei instanțe, în care DNSC este parte, Direcția Juridică deține un set de date de la o entitate terță, dar observați că lipsesc informații esențiale pentru a permite utilizarea acestora în instanță. Descrieți cum procedați pentru a verifica completitudinea datelor și cum obțineți/solicitați informațiile lipsă.

8.    Un angajat DNSC solicită acces la informații clasificate NATO pentru a-și îndeplini atribuțiile de serviciu. Detaliați cum evaluați necesitatea de acces a acestui angajat.

9.    Trebuie să efectuați o verificare a antecedentelor personale ale unui angajat care este propus pentru acces la informații clasificate. Explicați ce aspecte veți avea în vedere și prezentați pe scurt etapele de urmat pentru verificarea acestora.

10.  În timpul procesului de verificare preliminară a solicitării de acces la informații clasificate, descoperiți informații care sugerează posibile riscuri de securitate asociate cu un angajat. Detaliați cum ați gestiona această situație și ce măsuri ați propune.

11.  În timpul procesului de verificare preliminară solicitării de acces la informații clasificate, este necesară, conform legii, colaborarea cu Serviciul Român de Informații pentru avizarea unui angajat. Descrieți cum ați iniția și gestiona această colaborare pentru a asigura verificările necesare.

12.  În cadrul instituției, un manager primește o sesizare privind un posibil incident (la alegere: caz de hârțuire sau caz de fraudă). Explicați cum ați gestiona această situație, inclusiv investigarea incidentului și comunicarea rezultatelor.

13.  La nivelul instituției, în cadrul activității curente, este necesar să organizați o sesiune de formare pentru angajați privind politicile de conformitate și etica profesională. Descrieți cum ați structura sesiunea de formare și ce subiecte ați aborda.

Candidații vor avea în vedere la studierea actelor normative din bibliografia stabilită în vederea susținerii concursului inclusiv republicările, modificările și completările acestora. 

IV.    Calendarul concursului

Concursul se va desfășura după următorul calendar:

Etapa I: Selecția dosarelor:

• 04.12.2024, ora 17:00 – Termenul limită pentru depunerea dosarelor de concurs
• 06.12.2024, ora 17:00 - Verificarea și selecția dosarelor depuse de candidați

• 09.12.2024, ora 17:00 – Publicare rezultate selecție dosare

• 10.12.2024, ora 17:00 – Termen limită pentru depunerea contestațiilor privind selecția dosarelor
• 11.12.2024, ora 17:00 - Analiză contestați

• 11.12.2024, ora 18:00 - Publicare rezultate contestații privind selecția dosarelor

Etapa II: Proba scrisă

• 12.12.2024, ora 09:00 – Proba scrisă

• 12.12.2024, ora 17:00 – Publicare rezultate privind proba scrisă

• 13.12.2024, ora 17:00 – Termen limită pentru depunerea contestațiilor privind proba scrisă
• 16.12.2024, ora 17:00 – Analiză contestații

• 16.12.2024, ora 18:00 - Publicare rezultate contestații privind proba scrisă

Etapa III: Interviul

• 17.12.2024, ora 09:00 – Interviul

o   Notă: detaliile realizării interviului pentru fiecare candidat în parte depind de numărul de candidați admiși și vor fi comunicate pe site și afișate la sediul instituției

• 17.12.2024, ora 18:00 – Publicare rezultate privind interviul 

• 18.12.2024, ora 18:00 – Termen limită pentru depunerea contestațiilor privind interviul 

·       19.12.2024, ora 18:00 – Analiză contestații

• 19.12.2024, ora 19:00 - Publicare rezultate contestații privind interviul 

• 19.12.2024, ora 20:00 - Publicarea rezultatelor finale

Proba scrisă și interviul se vor desfășura la sediul DNSC din Str. Italiană 22, Sector 2, 020976 București prin prezența fizică a candidatului în fața comisiei de concurs.

Rezultatele selecției dosarelor, a probei scrise, a interviului și a eventualelor contestații la acestea se afișează pe pagina de internet a DNSC și la avizierul acestuia.

V.    Alte precizări

·       Interviul și proba scrisă se notează pe baza criteriilor de evaluare și a punctajelor maxime stabilite de comisia de concurs prin planul de interviu, respectiv planul probei scrise.

·       Proba scrisă constă în testarea cunoștințelor teoretice ale candidatului în vederea ocupării postului, fiind detaliată la art. 38 din HG 1336/2022.

·       În cadrul interviului se testează abilitățile, aptitudinile și motivația candidaților. La această probă, comisia de concurs adresează întrebări candidaților, prin raportare la criteriile prevăzute la art. 41 din HG 1336/2022, inclusiv prin prisma celor prezentate de candidați vis-a-vis de aspectele solicitate prin anunțul de concurs referitoare la această probă, după caz.

·       În funcție de numărul de candidați declarați ADMIS, proba scrisă și proba interviu se pot desfășura în serii/sesiuni pentru a se asigura principiul egalității de șanse.

·       Membrii comisiei de concurs acordă, individual, punctaje pentru fiecare dintre criteriile de evaluare stabilite. Punctajele se acordă de către fiecare membru al comisiei de concurs în parte, pentru fiecare candidat, și se notează în borderoul individual de notare.

·       Pentru fiecare probă a concursului se stabilește un punctaj de maximum 100 de puncte. Sunt declarați admiși la interviu și/sau proba scrisă candidații care au obținut minimum 50 de puncte.

·       Punctajul final se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obținute la proba scrisă și interviu.

·       Se consideră admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant candidatul care a obținut cel mai mare punctaj dintre candidații care au concurat pentru același post, cu condiția ca aceștia să fi obținut punctajul minim necesar.

·       La punctaje egale are prioritate candidatul care a obținut punctajul cel mai mare la proba scrisă, iar dacă egalitatea se menține, candidații aflați în această situație vor fi invitați la un nou interviu, în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câștigător.

·       Ocuparea posturilor se va realiza în ordinea descrescătoare a punctajelor finale obținute raportat la postul pentru care s-a susținut concursul.

·       Documentele redactate în limbi străine sunt însoțite de traducerea în limba română.

·       Nedepunerea dosarului în termenul prevăzut sau depunerea unui dosar incomplet determină automat respingerea candidatului.

·       Lipsa documentelor, neconcordanța între informațiile din dosar și documentele solicitate candidaților, depunerea acestora la alta adresă decât cea indicată în anunț sau după termenul limită precizat atrag automat respingerea dosarului candidatului.

·       În situația în care un candidat a depus dosar de concurs pentru mai multe posturi şi este admis la selecția dosarelor pentru două sau mai multe posturi pentru care concursul este organizat în aceeași zi şi la aceeași oră, acesta se prezintă la proba scrisă pentru un (1) singur post.

Relații suplimentare pot fi obținute la telefonul afisat!