Directorul General are, in principal, urmatoarele atributii, competente si responsabilitati:

a) să asigure gestionarea şi administrarea, în condiţiile legii, a integrităţii patrimoniului societatii;
b) să elaboreze şi să aplice politici şi strategii specifice în măsură să asigure desfăşurarea în condiţii performante a activităţii curente şi de perspectivă a societatii, în concordanţă cu politicile şi deciziile Guvernului în vederea punerii în aplicare a obiectivelor Programului de guvernare;
c) să selecteze, să angajeze/să numească, să promoveze, să sancţioneze şi să concedieze personalul societatii, cu respectarea dispoziţiilor legale;
d) să stabilească şi să urmărească realizarea atribuţiilor de serviciu, pe compartimente, ale personalului angajat, conform regulamentului de organizare şi funcţionare al societatii, precum şi obligaţiile profesionale individuale de muncă ale personalului de specialitate;
e) să acţioneze pentru îndeplinirea prevederilor bugetului anual de venituri şi cheltuieli al societatii iniţiind programe şi măsuri eficiente pentru o bună gestiune, în condiţiile reglementărilor legale în vigoare;
f) să nu transmită altei persoane drepturile şi obligaţiile care rezultă din contractul de mandat decât cu aprobarea prealabilă a ordonatorului principal de credite;
g) să respecte atribuţiile prevăzute de legislaţia finanţelor publice pentru ordonatorii de credite;
h) să angajeze şi să utilizeze fondurile în limita creditelor bugetare aprobate, pe baza bunei gestiuni financiare;
i) să reprezinte societatea în raporturile cu terţii;
j) să elaboreze planul de acţiune pentru situaţii speciale, cu aprobarea ordonatorului principal de credite;
k)să respecte prevederile legale în vigoare referitoare la păstrarea secretului/confidenţialităţii asupra datelor, informaţiilor şi documentelor referitoare la activitatea societatii;
l) să încheie acte juridice în numele şi pe seama societatii, conform competenţelor sale;
m) să prezinte, la cerere, conducătorului autorităţii sau instituţiei publice ierarhic superioare situaţia economico-financiară a serviciului public deconcentrat, modul de realizare a obiectivelor şi indicatorilor, a proiectelor şi programelor asumate, inclusiv măsurile pentru creşterea performanţei;
n) să stabilească şi să ia măsuri privind protecţia muncii, pentru cunoaşterea de către salariaţi a normelor de securitate a muncii şi pentru asigurarea pazei instituţiei;
o) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru personalul societatii, sub rezerva legalităţii lor;
p) să aplice normele de gestiune, regulamentele de organizare şi de funcţionare şi procedurile administrative unitare;
r) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu şi obiectivelor de către personalul angajat/numit în funcţie;
s) alte atribuţii date în competenţa sa de actele normative în vigoare;
t) sa elaboreze si sa prezinte trimestrial Consiliului de Administratie un raport in care sunt prezentate informatii privind executia mandatului sau, schimbarile semnificative in situatia afacerilor si in aspectele externe care ar putea afecta performantele societatii;
u) sa asigure realizarea obiectivelor si criteriilor de performanta stabilita;
v) sa reprezinte societatea in relatiile cu tertii si sa incheie acte juridice pentru si in numele societatii;
w) sa elaboreze si sa prezinte Consiliului de Administratie, in termen de 60 de zile de la numire,