Primaria orasului Ineu Expira in 2024-09-30
Locatie
Arad

Nivel
Functii de conducere

Tip
Permanent

Angajator
Primarii

Categorie


Functie contractuala
Anunt

I. Primaria orasului Ineu organizeaza in baza H.G. nr.1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea si dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv prevederile art.VII alin.(1) lit.b) din O.U.G. nr.115/2023 privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidarea fiscala, pentru combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru prorogarea unor termene, un concurs de recrutare pentru ocuparea functiei contractuale de conducere vacante de Director, gradul II, nivelul studiilor S, in cadrul Clubului Sportiv Victoria Ineu pe o perioada nedeterminata, cu durata timpului de munca de 8 ore/zi, 40 de ore/saptamana - 1 post.

II. Conditiile specifice necesare in vederea participarii la concurs, respectiv a ocuparii functiei contractuale de conducere de director II:

-studii universitare de licenta absolvite cu diploma de licenta in domeniul Stiintelor Politice;

-curs ECDL;

-curs formare profesionala in domeniul administratiei publice;

-vechime in munca: minimum 7 ani.

III. Calendarul concursului de recrutare:

-Afisarea anuntului privind organizarea concursului de recrutare: 16.09.2024;

-Depunerea dosarelor de concurs se face la sediul Primariei orasului Ineu, str.Republicii nr.5 tel.: 0257 511 550, la persoana de contact Mos Brigitte-Maria, in perioada 16.09.2024-30.09.2024.

-Selectia dosarelor de concurs se va face in perioada 01.10.2024-02.10.2024, respectiv afisarea rezultatului probei de selectie a dosarelor : 02.10.2024, 1400;

-Depunerea contestatiilor pentru proba de selectie a dosarelor: 03.10.2024, 1400;

-Solutionarea contestatiilor si afisarea rezultatelor: 04.10.2024, 1400;

-Proba scrisa: 08.10.2024, 1000;

-Afisarea rezultatelor probei scrise: 08.10.2024, 1400;

-Depunerea contestatiilor pentru proba scrisa: 09.10.2024, 1400;

-Solutionarea contestatiilor probei scrise si afisarea rezultatelor: 10.10.2024, 1400;

-Proba de interviu: 14.10.2024, 1000;

-Afisarea rezultatelor probei de interviu: 14.10.2024, 1200;

-Depunerea contestatiilor pentru proba de interviu: 15.10.2024, 1200;

-Solutionarea contestatiilor si afisarea rezultatelor: 16.10.2024, 1200;

-Afisarea rezultatelor finale ale concursului de recrutare: 16.10.2024, 1300.

II. Pentru inscrierea la concurs candidatii vor prezenta un dosar care va contine urmatoarele documente:

-formular de inscriere la concurs;

-copia actului de identitate sau orice alt document care atesta identitatea, potrivit legii, aflate in termen de valabilitate;

-copia certificatului de casatorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, dupa caz;

-copiile documentelor care atesta nivelul studiilor si ale altor acte care atesta efectuarea unor specializari, precum si copiile documentelor care atesta indeplinirea conditiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau institutia publica;

-copia carnetului de munca, a adeverintei eliberate de angajator pentru perioada lucrata, care sa ateste vechimea in munca si in specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;

-certificat de cazier judiciar sau, dupa caz, extrasul de pe cazierul judiciar;

-adeverinta medicala care sa ateste starea de sanatate corespunzatoare, eliberata de catre medicul de familie al candidatului sau de catre unitatile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derularii concursului;

-curriculum vitae, model comun european.

IV. Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care indeplineste conditiile prevazute de Legea nr.53/2003 (Codul muncii), republicare, cu modificarile si completarile ulterioare, si cerintele specifice prevazute la art.542 alin.(1) si alin.(2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.57/2019 privind Codul administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare:

-are cetatenia romana sau cetatenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spatiul Economic European (SEE) sau cetatenia Confederatiei Elvetiene;

-cunoaste limba romana, scris si vorbit;

-are capacitate de munca in conformitate cu prevederile Legii nr.53/2003 (Codul muncii), republicare, cu modificarile si completarile ulterioare;

-are o stare de sanatate corespunzatoare postului pentru care candideaza, atestata pe baza adeverintei medicale eliberate de medicul de familie sau de unitatile sanitare abilitate;

-indeplineste conditiile de studii, de vechime in specialitate si, dupa caz, alte conditii specifice potrivit cerintelor postului scos la concurs;

-nu a fost condamnata definitiv pentru savarsirea unei infractiuni contra securitatii nationale, contra autoritatii, contra umanitatii, infractiuni de coruptie sau de serviciu, infractiuni de fals ori contra infaptuirii justitiei, infractiuni savarsite cu intentie care ar face o persoana candidata la post incompatibila cu exercitarea functiei contractuale pentru care candideaza, cu exceptia situatiei in care a intervenit reabilitarea;

-nu executa o pedeapsa complementara prin care i-a fost interzisa exercitarea dreptului de a ocupa functia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfasura activitatea de care s-a folosit pentru savarsirea infractiunii sau fata de aceasta nu s-a luat masura de siguranta a interzicerii ocuparii unei functii sau a exercitarii unei profesii;

-nu a comis infractiunile prevazute la art.1 alin.(2) din Legea nr.118/2019 privind Registrul national automatizat cu privire la persoanele care au comis infractiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum si pentru completarea Legii nr.76/2008 privind organizarea si functionarea Sistemului National de Date Genetice Judiciare, cu modificarile ulterioare, pentru domeniile prevazute la art.35 alin.(1) lit.h).

V. Bibliografia:

1. O.U.G. nr.57/2019 privind Codul administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare;

2. Legea nr.53/2003 (Codul muncii), republicare, cu modificarile si completrile ulterioare;

3. Legea nr.82/1991 a contabilitatii, republicare, cu modificarile si completarile ulterioare;

4. Legea nr.69/2000 a educatiei fizice si sportului, cu modificarile si completarile ulterioare;

5. H.G. nr.884/2001 pentru aprobarea Regulamentului de punere in aplicare a dispozitiilor Legii educatiei fizice si sportului nr.69/2000, cu modificarile si completarile ulterioare;

6. Legea nr.319/2006 securitatii si sanatatii in munca, cu modificarile si completarile ulterioare;

7. Legea nr.307/2006 privind apararea impotriva incendiilor, cu modificarile si completarile ulterioare;

8. Legea nr.202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, republicare, cu modificarile si completarile ulterioare;

9. O.G. nr.137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, republicare, cu modificarile si completarile ulterioare;

10. Constitutia Romaniei, republicare.

Tematica:

- Reglementari privind codul administrativ;

- Reglementari privind codul muncii;

- Reglementari privind contabilitatea;

- Reglementari privind educatia fizica si sportul;

- Reglementari privind securitatea si sanatatea in munca;

- Reglementari privind apararea impotriva incendiilor;

- Reglementari privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati;

- Reglementari privind respectarea demnitatii umane, protectia drepturilor si libertatilor fundamentale ale omului, prevenirea si combaterea incitarii la ura si discriminare;

- Reglementari privind drepturile si libertatile fundamentale.