Directorul de resurse umane va juca un rol strategic în modelarea și menținerea unei culturi de companie de înaltă performanță, inovatoare și care se axeaza pe constientizarea necesitatii protectiei mediului inconjurator, care se aliniază cu valorile și obiectivele GBC Group.
Directorul de resurse umane va lucra îndeaproape cu conducerea executiva pentru a dezvolta și implementa strategii de capital uman, pentru a stimula inițiative de management al talentelor și pentru a promova o forță de muncă implicată și motivată, dedicată misiunii companiei de sustenabilitate și avansare tehnologică.

Responsabilitati cheie:

1. Planificarea strategică a resurselor umane:
Dezvoltarea și executarea unor strategii cuprinzătoare de resurse umane care să sprijine obiectivele de afaceri ale GBC Group, concentrându-se pe achiziția, dezvoltarea și retenția talentelor.
Colaborarea cu echipa executivă pentru a alinia inițiativele de resurse umane cu viziunea companiei de a deveni lider în eficiență energetică și sustenabilitate.

2. Achiziția și managementul talentelor:
Conducerea eforturilor de recrutare pentru a atrage talente pasionate de eficiență energetică și tehnologie.
Implementarea unor strategii inovatoare de management al talentelor pentru a dezvolta o forță de muncă calificată, capabilă să ofere soluții de ultimă generație clienților.
Supravegherea proiectării și implementării programelor de management al performanței care încurajează creșterea, învățarea continuă și dezvoltarea profesională.

3. Dezvoltarea culturii organizationale:
Cultivarea unei culturi de companie care să reflecte valorile GBC Group de inovație, sustenabilitate și soluții axate pe client.
Dezvoltarea de programe și inițiative care promovează implicarea angajaților, motivația și un angajament comun față de obiectivele companiei.
Stimularea inițiativelor de diversitate, echitate și incluziune (DEI) pentru a crea un mediu de lucru primitor și dinamic

4. Dezvoltare organizațională:
Colaborare cu conducerea pentru a identifica nevoile de dezvoltare organizațională și a implementa soluții care să sprijine creșterea afacerii.
Facilitarea proceselor de management al schimbării, în special în ceea ce privește adoptarea de noi tehnologii și practici durabile în cadrul companiei

5. Compensații și beneficii:
Proiectarea și implementarea pachetelor competitive de compensatii și beneficii care atrag și păstrează talentele, sprijinind în același timp obiectivele financiare ale companiei.
Revizuirea și actualizarea regulată a politicilor de resurse umane pentru a asigura conformitatea cu legile locale ale muncii și cele mai bune practici.

6. Operațiuni in resurse umane:
Supravegherea operațiunilor de resurse umane, inclusiv relațiile cu angajații, soluționarea conflictelor.
Asigurarea că toate procesele și procedurile de resurse umane sunt gestionate eficient și îmbunătățite continuu pentru a satisface nevoile în continuă evoluție ale companiei.

7. Învățare și dezvoltare:
Dezvoltarea și implementarea programelor de formare care îmbunătățesc abilitățile angajaților, în special în domenii legate de eficiența energetică, soluții tehnologice și servicii pentru clienți.
Sprijinirea programelor de dezvoltare profesionala si manageriala a leadershipului pentru a cultiva următoarea generație de lideri ai companiei.

8. Sănătate, siguranță și bunăstare:
Susținerea inițiativelor privind sănătatea și siguranța la locul de muncă pentru a asigura un mediu de lucru sigur, productiv și ecologic.
Promovarea programelor de pregatire profesionala a angajaților care se aliniază cu sustenabilitatea companiei.


Beneficii:
• Salariu competitiv și bonusuri bazate pe performanță.
• Pachet cuprinzător de beneficii:
- masina de serviciu
- telefon mobil
- laptop
- bonuri de masa
- abonament Medlife
- oportunități de creștere profesională într-o companie dinamică cu planuri si potential de extindere la nivel national