Candidatul ideal

• Cunoștințe de planificare/administrare/controlling buget;
• Cunoștințe solide de tehnologie a informației;
• Cunoștințe solide de management de procese;
• Competențe aprofundate în tehnici de vânzare și tehnici de negociere comercială;
• Experiență relevanta în planificarea-organizarea activitatii;
• Experiență relevantă în formarea unei echipe și gestionarea performanțelor echipei;
• Abilități de interacțiune și comunicare la orice nivel;
• Orientare spre rezultate, initiațivă, tenacitate;
• Gândire pozitivă, optimism, încredere în forțele proprii;
• Cunostinte avansate de MS Office;
• Cunostinte avansate de limba engleza si/sau alte limbi straine constituie un avantaj.

Descrierea jobului

• Elaboreaza, implementeaza si dezvolta strategii de vanzare eficiente in magazine.
• Analizeaza tendintele din piata si este mereu informat despre noutatile aparute la nivel de centre comerciale, concurenta : noutati tehnologice, solutii economice etc.
• Este implicat activ in schimbarea si dezvoltarea companiei doar in colaborare cu managementul firmei.
• Identifica si transmite conducerii saptamanal/lunar solutii eficiente pentru reducerea costurilor si eficientizarea procesului de vanzare dupa o analiza riguroasa a tuturor factorilor implicati in solutii de crestere a vanzarii;
• Analizeaza sincopele ce apar la nivelul proceselor de vanzare si colaboreaza pentru eficientizarea unor proceduri de lucru eficiente in sensul reducerii efectelor negative ale acestora.
• Realizeaza si transmite rapoarte saptamanal/lunar despre evolutia vanzarilor totale, vanzarile per angajat, vanzari comparative cu perioade precedente, rapoarte legate de evolutia performantei angajatilor si magazinului, ca media pe bon, numarul de produse, conversie clienti etc fara insa a se limita la acestea;
• Participa activ la buna functionare a magazinului, indeplinindu-si sarcinile din procedura, asigurandu-se de buna desfasurare a lucrarilor, respectarea termenelor limita, asigurarea stocului de marfa si consumabile;
• Este motivat de rentabilizarea muncii si dezvoltarea activitatii;
• Acorda suport in managementul de resurse umane, in evaluarea performantei, asistare in recrutare si pregatire;
• Se preocupa de inductia si integrarea noilor angajati, asigurandu-se ca acestia primesc si au acces la toate informatiile necesare;
• Participa la evaluarile de personal pe care compania decide sa le efectueze pentru personalul din subordine;
• Este responsabil de oferirea de instrumente si informatii necesare pentru parcurgerea unui program de dezvoltare a competentelor angajatilor in cauza;
• Verifica corectitudinea programelor de lucru si se asigura de respectarea de catre angajati a nr.minim de ore lunare, a nr.de libere, cererilor de concediu etc.

Beneficiile oferite :
* salariul net fix - 4500 lei
* tichete de masa - 400 lei/luna
* bonus de performanta - 600 lei
* outfit-uri ca uniforma
* mediu de lucru relaxat
* posibilitati reale de dezvoltare in cadrul unei companii in plina ascensiune
*postul disponibil este pt program full time (nu acceptam part time)
*cv-urile cu fotografie pot reprezenta un avantaj