Responsabilități (economist):

• face parte si își desfășoară activitatea în cadrul Departamentului Financiar;
• întocmește și gestionează situații în Excel;
• ține legătura permanentă cu banca/băncile unde societatea are conturi bancare în lei sau valută pentru depunerea documentelor de încasări și plăți, preluarea zilnică a extraselor de cont în softul informatic și predarea lor departamentului contabilitate;
• întocmește informări zilnice cu privire la situația încasărilor de la clienți și a plăților către furnizori;
• întocmește diverse rapoarte solicitate de conducerea societății; actualizează, verifica in permanenta (zilnic/ lunar/periodic) diverse situații/rapoarte privind activitatea societății.
• verifică corectitudinea soldurilor creditelor, a dobânzilor, a penalităților, a garanțiilor imobiliare și a angajamentelor precum și preluarea lor corect în balanța contabilă;
• întocmește ordinele de plata;
• urmărește și verifică corectitudinea soldurilor contabile: clienți, furnizori, banca, salarii;
• arhivează documentele financiar-contabile;
• oferă suport și colaborează cu angajații din departamentele Contabilitate și Resurse Umane.

Responsabilități (specialist resurse umane):

• asigură respectarea politicilor interne ale societății și aplicarea legislației muncii;
• menține și actualizează baza de date cu angajații societății;
• asigură întocmirea contractelor individuale de munca, precum și arhivarea acestora;
• gestionează documentele de evidență a contractelor de munca;
• asigura completarea si transmiterea formalităților necesare către banca pentru întocmirea cardurilor de salarii;
• ține evidența concediilor de odihna pentru fiecare departament si verifică pontajele cu cererile de concediu de odihnă, certificatele medicale și alte referate din cursul lunii;
• calculează drepturile salariale conform pontajului, contractelor de munca, politicii firmei si legislației in vigoare;
• crează și publică anunțurile de angajare, monitorizează aplicațiilor primite și sorteaza CV-urile în funcție de criteriile stabilite;
• colaborează cu managerii din toate departamentele companiei pentru a înțelege și a rezolva diferite aspecte legate de recrutare, integrare, dezvoltare profesională și managementul angajaților.

Beneficii:

• Pachet salarial începând cu 5.000 Net/lună;
• Tichete de masă de aproximativ 800 lei net pe lună;
• Contract individual de muncă pe o perioadă nedeterminată în cadrul companiei noastre.