Scopul postului:

• Asigurare a unui cadru unitar al organizării și gestiunii proceselor de dezvoltare a resurselor umane, în special al procesului de recrutare, identificare și selecție a personalului, aliniat la obiectivele strategice ale băncii. Promovarea unui mediu de lucru echilibrat prin integrarea principiilor psihologiei organizaționale, facilitând adaptarea, motivarea și retenția angajaților. Identificarea și selecția personalului ce corespunde structurii de state și necesităților băncii cu un nivel potrivit de calificare în conformitate cu cadrul normativ, în timp util.

Principalele atribuții:

• 1. Evaluarea psihologică a candidaților în procesul de recrutare, utilizând metode și instrumente psihometrice validate;
  2.  Dezvoltarea și implementarea programelor de orientare psihologică pentru noii angajați, facilitând integrarea acestora în cultura organizațională;
  3.  Analiza și îmbunătățirea climatului organizațional prin realizarea de sondaje de satisfacție și studii privind bunăstarea angajaților;
  4.  Dezvoltarea și implementarea strategiilor de prevenire și gestionare a stresului ocupațional și a sindromului de ardere profesională;
  5.  Consilierea individuală și de grup pentru angajați, oferind suport în gestionarea provocărilor profesionale și personale care pot afecta performanța;
  6.  Elaborarea și desfășurarea programelor de training privind inteligența emoțională, reziliența, comunicarea asertivă și gestionarea conflictelor.

Cerințe obligatorii:

• 1. Studii superioare de licență sau masterat, ciclul I/II, în domeniul psihologic cu media generală pe anii de studii 8 sau mai mare (aplicabil pentru studiile obținute în Republica Moldova); Pentru persoanele cu diplome de studii obţinute în străinătate se vor indica calificările (ex. GPA, etc.), obţinute în ţara şi/sau instituţiile de învăţămînt respective.
  2. Experienţă de minim 1 an în domeniul dezvoltării și/sau gestiunii resurselor umane sau domenii aferente psihologiei organizaționale/ocupaționale;
  3. Cunoştinţe de operare a calculatorului şi cunoaşterea avansată a aplicaţiilor MS Word, Excel şi Power Point;
  4. Competențe lingvistice: cunoașterea limbii române și engleze la un nivel cel puțin A2 (citit/scris/vorbit);
  5. Competențe: integritate, responsabilitate, profesionalism, lucru în echipă, orientare către rezultate, credibilitate, capacitatea de a rezolva probleme, perseverență, învățare și dezvoltare continuă;
  6. Alte abilități: gândire ordonată și constructivă, perseverenţă, rezistenţă la efort şi stres, adaptabilitate la situaţii noi, capacitatea de comutare rapidă la diverse probleme profesionale; gândire procesuală și globală; capacitatea de a comunica verbal şi în scris, putere de convingere; e analiză şi formulare a concluziilor.

 Beneficiile oferite de BNM:

• Experiență profesională într-o bancă centrală;
• Oportunități extinse de dezvoltare profesională și personală;
• Mediu de muncă modern și prietenos;
• Flexibilitate în programul de muncă;
• Pachet salarial competitiv;
• Atmosferă dinamică într-o echipă de profesioniști.

Termenul pentru depunerea CV-urilor este:

• 2 aprilie 2025.

Pentru participarea la concurs, completaţi formularul CV-ului online sau puteţi expedia CV-ul dvs. pe adresa recrutare@bnm.md. Totodată, aveți posibilitatea să depuneți CV-ul și în format fizic la sediul BNM, pe adresa: bd. Grigore Vieru nr.1, mun. Chişinău, Departamentul strategie, organizare şi resurse umane, cu specificarea postului pentru care doriţi să candidaţi. Pentru informații suplimentare ne puteți contacta telefonic la numărul 022-822-143 sau 022-822-245.

Vor fi contactate prin e-mail doar persoanele care întrunesc condiţiile concursului.

 Recomandăm să consultaţi bibliografia de mai jos înainte de a fi invitat la concurs.

Bibliografia:

• Codul Muncii al Republicii Moldova (http://lex.justice.md/md/326757/)
• Legea cu privire la Banca Naţională a Moldovei (https://www.bnm.md/ro/content/lege-cu-privire-la-banca-nationala-moldove...).
• Bune practici în domeniul psihologiei ocupaționale/organizaționale.