• Gestionarea completă a documentației de personal: contracte individuale de muncă, acte adiționale, decizii, fișe de post, etc.;
• Întocmirea și actualizarea dosarelor de angajați (curenți și foști);
• Înregistrarea și actualizarea datelor în sistemul intern de evidență a personalului;
• Întocmirea și urmărirea pontajului lunar și colaborarea cu departamentul de salarizare;
• Organizarea procesului de onboarding pentru noii angajați și gestionarea întregului ciclu de viață al angajaților în companie (modificări contractuale, încetări etc.);
• Monitorizarea termenelor de valabilitate pentru contracte, evaluări, acte adiționale, etc.;
• Întocmirea rapoartelor periodice specifice HR și susținerea managementului cu date precise privind personalul;
• Sprijinirea superiorului direct în activitățile curente de organizare a departamentului;
• Implicare activă în procesul de recrutare: publicarea anunțurilor, screening CV-uri, programarea interviurilor, comunicarea cu candidații;
• Menținerea unei bune colaborări cu toate departamentele în vederea comunicării interne și proceselor de HR;
• Asigurarea respectării procedurilor interne și actualizarea acestora conform legislației;
• Participarea la activități administrative recurente ale departamentului (SSM, medicina muncii, instruiri, dosare REVISAL – dacă este cazul).

La URBIO apreciem performanța și implicarea, punând accent pe creșterea profesională într-un mediu sigur și inovator.

• Pachet salarial motivant, de până la 12.236 lei, ajustat în funcție de experiența și competențe;
• Tichete de masă;
• Prime cu ocazia sărbătorilor de Paște și Crăciun;
• Asigurare medicală privată;
• Acces la programe de formare și dezvoltare profesională în cadrul companiei;