Responsabilități cheie
Responsabilități principale

• În calitate de HRBP la compania noastră lider B2B specializată în ingrediente de panificație, patiserie și ciocolată, vei juca un rol esențial în alinierea strategiilor de HR cu obiectivele noastre de afaceri.
• Responsabilitățile tale cheie vor include:
• Procese de recrutare: Efectuați procese de recrutare în primul rând pentru poziții non-manageriale, inclusiv selecția candidaților și participarea la deciziile de angajare. Consiliază și sprijină managerii în stabilirea profilurilor de recrutare și modificarea fișelor posturilor pentru posturile deschise.
• Onboarding: Asigurați un proces de integrare prin stabilirea de planuri cu managerii noilor angajați, menținând comunicarea cu noii angajați înainte și în timpul călătoriei lor de integrare.
• Offboarding: Gestionează procesul de offboarding pentru posturi non-manageriale, organizând și participând la interviuri de ieșire conform procesului convenit.
• Evaluarea performanței și managementul talentelor: Sprijiniți managerii în procesele de evaluare a performanței și managementul talentelor, în conformitate cu activitățile stabilite de managerul direct.
• Comunicații interne: difuzați informații despre probleme administrative, schimbări organizaționale, evenimente, proiecte în derulare și posturi disponibile, în colaborare cu managerii de departament și de resurse umane.
• Instruire și dezvoltare: Organizați cursuri externe pe baza nevoilor angajaților și participați activ la identificarea nevoilor pentru planul anual de instruire.
• Organizarea evenimentelor: planificați și organizați evenimente interne pentru angajați, cum ar fi townhall, petreceri de Crăciun, Ziua Copilului, ateliere și întâlniri naționale de vânzări.
• Proiecte HR: Participați activ la proiectele HR stabilite de managerul direct, propunând soluții pentru îmbunătățirea mediului de lucru (de exemplu, sondaje Voice, Pulse).
• Consultanță HR: Oferiți consultanță HR angajaților din departamentele de vânzări, cercetare și dezvoltare, marketing, consiliere tehnică și servicii pentru clienți pentru a îmbunătăți productivitatea și relațiile de muncă.
• Suport pentru filiale: Deplasare la sucursalele Puratos România pentru a identifica nevoile și pentru a oferi sprijin colegilor locali.
• Dezvoltarea proceselor de resurse umane: Colaborează cu managerul de resurse umane pentru a dezvolta procesele de resurse umane existente, aliniind practicile de resurse umane cu obiectivele de afaceri și specificul local.
• Responsabilități suplimentare: Răspundeți la orice alte solicitări legate de resurse umane din partea managerului de resurse umane.

Ce oferim:

• Oferim un salariu competitiv care reflectă abilitățile, experiența și valoarea pe care o aduci echipei noastre. Pe lângă un salariu plin de satisfacții, oferim următoarele beneficii:
• Bonus țintă anual echivalent cu o lună de salariu, acordat atât pe baza evaluărilor companiei, cât și a performanței individuale
• Primul de vacanță plătit în iunie, echivalent cu o jumătate de salariu pe lună
• Asigurări private de sănătate în cadrul Regina Maria si asigurări de viață Groupama
• Zile suplimentare de concediu (22 + zi suplimentară pentru ziua de naștere, o zi de concediu care se adaugă la fiecare 3 ani de muncă)
• Tichete de masa (28 lei/zi)
• Bonus de Craciun
• Programe personalizate de învățare și dezvoltare, disponibile atât în ​​clasă, cât și prin platforme interne și externe de e-learning.
• Program de onboarding
• Program de lucru - de luni până vineri de la 8:00 – 16:00 sau 9:00 – 17:00 cu pauză de masă de 30 minute inclusă (se poate lucra și în sistem hibrid)
• Transport microbuz (Metrou Obor – Tunari);