Scurta descriere a companiei

Asigurăm o gamă completă de servicii profesionale, prin experiența și cunoștințele noastre de specialitate și din domeniul legislativ. Avem capacitate de a identifica soluții inovative pentru fiecare client.





Echipa TeamLand este în masura să livreze servicii pe termen lung, asigurându-ți astfel un parteneriat sustenabil.


Respectăm valorile clienților noștri și, în același timp, dovedim empatie față de cei pe care îi recrutăm, adăugând întotdeauna o vorbă bună la serviciile ireproșabile livrate.





Suntem cel mai dinamic furnizor de servicii de resurse umane, având flexibilitate antreprenorială si know-how–ul necesar, dobândit în anii de experiență ai echipei de recrutare și a specialiștilor în salarizare și administrare.





Reducem eforturile administrative și de time management în ceea ce privesc procesele de recrutare, administrare și instruire a angajaților, oferind o gamă de servicii asigurate de personal de înaltă calificare în baza principiului Total Quality Management, astfel încât, raportul calitate – cost, să reprezinte un castig pentru dumneavoastră.





Suntem specializați în funcție de industrie și răspundem mereu adecvat cerințelor specifice.





Consultanța specializată și echipa dedicată, cu experiență relevantă pentru fiecare companie și specializată pe industrii, alături de companie de la semnare și pe tot parcursul derulării contractului/proiectului.





Tratăm cu responsabilitate fiecare solicitare venită din partea fiecărui partener.

Cerinte

• Studii superioare finalizate;

• Experienta demonstrata pe o pozitie similara intr-o companie multinationala, minim 5 ani;

• Cunostinte foarte bune de operare MS Office (Excel, Word, PowerPoint);

• Limba engleza – nivel avansat;

Responsabilitati

• Ofera consiliere si suport in ceea ce priveste procesele de recrutare si selectie, relatiile de munca, managementul performantei, modificarile de structura organizationala, aplicarea politicii de compensatii si beneficii, realizarea planului de staffing si a planului de retentie etc.;

• Colaboreaza cu specialistii in recrutare in identificarea celor mai potrivite surse de recrutare;

• Colaboreaza permanent cu companiile de recrutare in vederea ocuparii intr-un timp cat mai scurt a posturilor vacante; participa la interviurile unde este desemnat de catre seful de departament;

• Are in responsabilitate directa, cu respectarea calendarului stabilit, a intocmirii lunare a pontajului, evidenta zilelor de concediu de odihna si concediu medical;

• Centralizeaza comanda tichetele de masa;

• Tine legatura cu compania de payroll;

• Tine relatia cu compania de servicii medicale pentru serviciile de medicina muncii; gestioneaza inrolarea angajatilor in programul de abonamente medicale;

• Este persoana de legatura cu consultantul extern SSM pentru completarea fiselor de SSM si PSI;

• Redacteaza diverse documente si prezentari, in conformitate cu solicitarile sefului de departament;

• Organizeaza intalniri de HR, evenimente de socializare (ex. teambuilding, petrecere de Craciun, cadouri pentru diverse ocazii);

• Propune sefului de departament programe de training, in urma analizei necesitatilor de dezvoltare a angajatilor; se ocupa de partea organizatorica a training-urilor;

• Acorda suport sefului de departament in luarea deciziilor in ceea ce priveste politica de compensatii si beneficii; participa la sondaje in materie de compensatii si beneficii si analizeaza rezultatele acestora;

• Raspunde solicitarilor profesionale din partea superiorului direct si se ocupa de realizarea sarcinilor alocate de acesta;

Salariu

6000 - 7000 RON

Beneficii

• 
  
• 
  Prime ocazii speciale
  (ex: Paste, Craciun, 8 mar etc)
  
  
• 
  Abonament medical
  
  
• 
  Training-uri
  
  
• 
  Cursuri
  
  
• 
  Teambuilding-uri / excursii
  
  
• 
  Petreceri/evenimente companie
  
  
• 
  Tichete de masa