Candidatul ideal

AliRa Recruitment, recruteaza o pozitie de Inginer horticol/agronom pentru clientul sau, unul dintre cei mai importanti jucatori din Romania pe segmentul de viticultura si vinificatie, avand o suprafata totala de peste 1400 ha de vita de vie nobila, cu locatie in judetul Vrancea.

Profilul candidatului:

• Minim 2 ani experienta pe un rol similar
• Absolvent studii superioare agronomice de preferenta in Horticultura
• Cunostinte tehnice despre utilajele si echipamentele din agricultura – viticultura
• Experienta in coordonarea echipe
• Experienta anterioara in gestionarea bugetelor
• Foarte bune abilitati de comunicare, planificare si organizare
• Abilitati de analiza si sinteza, atentie la detalii
• Orientare catre solutii si rezultate
• Permis de conducere categoria B

Descrierea jobului

Obiectivul postului: Coordonarea activitatii din ferma privind productia de struguri; efectuarea lucrarilor manuale si mecanice, cu incadrarea in bugetul aprobat si respectarea parametrilor calitativi si cantitativi.

Responsabilitati:

• Cooordoneaza si conduce efectuarea lucrarilor manuale din punct de vedere calitativ şi cantitativ în conformitate cu tehnologia aprobată si incadrarea in buget ;
• Tine evidenta lucrarilor manuale si a personalului sezonier;
• Asigură impreuna cu seful de ferma necesarul de forţă de muncă pentru lucrarile manuale în conformitate cu volumul lucrărilor ce trebuie efectuat;
• Completeaza în Registrul de cazare muncitorii aduşi în unitate;
• Asigură condiţiile corespunzătoare la cazare;
• Predă documentele necesare efectuarii platilor pentru lucrarile manuale in timp util;
• Planifica, coordoneaza si controleaza derularea eficienta a proceselor interne de care este responsabil, aloca personalul necesar lucrarilor ;
• Participa activ la planificarea bugetului anual al departamentului, parte integranta din bugetul companiei ;
• Efectueaza evaluarile angajatilor din subordine, coordoneaza crearea planurilor de dezvoltare individuala si le transmite managerului direct
• Analizeaza si transmite catre managerul direct nevoile de instruire pentru angajatii din subordinea directa, in vederea stabilirii planului anual de formare la nivel de companie;
• Intocmeste pontajul lunar si efectueaza planificarea anuala a concediilor de odihna pentru angajatii din subordine;
• Respecta, aplica si implementeaza prevederile si normele SSM si situatii de urgenta;
• Participa si asigura participarea angajatilor din echipa la instruirile periodice prevazute de legislatia in vigoare si politicile companiei .