Spitalul Clinic de Urgenta pentru Copii Brasov Expira in 2025-01-22

Locatie
Brasov

Nivel
Functii de executie

Tip
Permanent

Angajator
Institutii judetene

Categorie


Functie contractualaAnunt

Spitalul Clinic de Urgenta pentru Copii Brasov cu sediul in Str.Nicopole nr.45 jud.Brasov, organizeaza, in conformitate cu HG 1336 / 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea si dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice, concurs pentru ocuparea unei functii contractuale vacante de executie, pe perioada nedeterminata, cu norma intreaga de 8 ore/zi, din cadrul unitatii

* 1 post inginer specialist IA (responsabil Securitate si Sanatate in Munca), studii superioare specializarea tehnica, la Compartiment SSM, PSI, Protectie Civila si Situatii de Urgenta.

Documente solicitate candidatilor pentru inscrierea la concurs:

Conform art. 35 al HG.1336/2022 pentru inscrierea la concurs candidatii vor prezenta un dosar de concurs care va contine urmatoarele documente:

a)formular de inscriere la concurs, conform modelului publicat pe site-ul unitatii: www.spitalcopiibrasov.ro (se gaseste si la Compartimentul RUONS)

b) copia actului de identitate sau orice alt document care atesta identitatea, potrivit legii, aflate in termen de valabilitate si copia certificatului de nastere;

c) copia certificatului de casatorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, dupa caz;

d) copiile documentelor care atesta nivelul studiilor si ale altor acte care atesta efectuarea unor specializari, precum si copiile documentelor care atesta indeplinirea conditiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau institutia publica;

e) copia carnetului de munca, a adeverintei eliberate de angajator pentru perioada lucrata, care sa ateste vechimea in munca si in specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;

f) certificat de cazier judiciar sau, dupa caz, extrasul de pe cazierul judiciar;

g) adeverinta medicala care sa ateste starea de sanatate corespunzatoare, eliberata de catre medicul de familie al candidatului sau de catre unitatile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derularii concursului;

h) certificatul de integritate comportamentala (se obtine de la ghiseul de eliberare a certificatelor de cazier judiciar) din care sa reiasa ca nu s-au comis infractiuni prevazute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul national automatizat cu privire la persoanele care au comis infractiuni sexuale,

de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum si pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea si functionarea Sistemului National de Date Genetice Judiciare, cu modificarile ulterioare;

i) curriculum vitae, model comun european.

j) chitanta privind taxa de concurs : Candidatii admisi la selectia dosarelor au obligatia de a achita la casieria unitatii taxa de concurs (50 lei) si de a depune chitanta la Compartimentul RUONS pana cel tarziu la data sustinerii primei probe de concurs.

Adeverinta care atesta starea de sanatate contine, in clar, numarul, data, numele emitentului si calitatea acestuia, in formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sanatatii.

Pentru candidatii cu dizabilitati, in situatia solicitarii de adaptare rezonabila, adeverinta care atesta starea de sanatate trebuie insotita de copia certificatului de incadrare intr-un grad de handicap, emis in conditiile legii.

Documentul prevazut la lit. f) -cazierul judiciar- poate fi inlocuit cu o declaratie pe propria raspundere privind antecedentele penale. In acest caz, candidatul declarat admis la selectia dosarelor, are obligatia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar anterior datei de sustinere a probei scrise.

Copia actului de identitate, certificatului de casatorie, copiile documentelor de studii si carnetul de munca sau, dupa caz, adeverintele care atesta vechimea precum si copia certificatului de incadrare intr-un grad de handicap se prezinta insotite de documentele originale in vederea verificarii conformitatii copiilor cu acestea.

Documentele se depun intr-un dosar plic la sediul unitatii din str.Nicopole nr.45, Brasov, la Compartimentul RUONS.

Conditii generale pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant:

Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care indeplineste conditiile prevazute de Legea nr. 53/2003 -- Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si cerintele specifice prevazute la art. 542 alin. (1) si (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare:

a)are cetatenia romana sau cetatenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spatiul Economic European (SEE) sau cetatenia Confederatiei Elvetiene;

b)cunoaste limba romana, scris si vorbit;

c)are capacitate de munca in conformitate cu prevederile Legii nr.53/2003-Codul Muncii, republicata,

cu modificarile si completarile ulterioare;

d)are o stare de sanatate corespunzatoare postului pentru care candideaza, atestata pe baza

adeverintei medicale eliberate de medicul de familie sau de unitatile sanitare abilitate;

e)indeplineste conditiile de studii, de vechime in specialitate si, dupa caz, alte conditii specifice potrivit cerintelor postului scos la concurs;

f)nu a fost condamnata definitiv pentru savarsirea unei infractiuni contra securitatii nationale, contra autoritatii, contra umanitatii, infractiuni de coruptie sau de serviciu, infractiuni de fals ori contra infaptuirii justitiei, infractiuni savarsite cu intentie, care ar face o persoana candidata la post incompatibila cu exercitarea functiei contractuale pentru care candideaza, cu exceptia situatiei in care a intervenit reabilitarea;

g)nu executa o pedeapsa complementara prin care i-a fost interzisa exercitarea dreptului de a ocupa

functia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfasura activitatea de care s-a folosit pentru

savarsirea infractiunii sau fata de aceasta nu s-a luat masura de siguranta a interzicerii ocuparii unei functii sau a exercitarii unei profesii;

h)nu a comis infractiunile prevazute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul national automatizat cu privire la persoanele care au comis infractiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum si pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea si functionarea Sistemului National de Date Genetice Judiciare, cu modificarile ulterioare, pentru domeniile prevazute la art. 35 alin. (1) lit. h).

Conditii specifice necesare in vederea participarii la concurs :

* studii superioare tehnice

* curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca (cu o durata de cel putin 80 de ore) sau absolvirea unei forme de invatamant postuniversitar de audit in domeniul securitatii si sanatatii in munca

* curs postuniversitar de evaluare risc (cu o durata de cel putin 180 de ore)

* diploma/certificat de absolvire a unui curs cadru tehnic cu atributii in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor

* minim 6 ani si 6 luni vechime in specialitatea studiilor absolvite

* minim 1 an experienta in domeniul SSM si SU

Tipul probelor de concurs

* proba scrisa: testarea cunostintelor teoretice necesare ocuparii postului si consta in rezolvarea unui test grila

* proba interviu: testarea abilitatilor si motivatia candidatilor

Concursul se va desfasura la sediul unitatii din str.Nicopole nr.45, Brasov, conform urmatorului calendar:

Data / ora Actiunea

08.01.2025 - 22.01.2025 intre orele 12.00 - 14.30 depunerea dosarelor de concurs

23.01.2025 selectia dosarelor

27.01.2025 ora 10.00 afisarea rezultatelor in urma selectiei dosarelor

27.01.2025 (ora 10.00) pana in 28.01.2025 (ora 10.00) depunerea contestatiilor pentru dosarele de concurs respinse la selectie

30.01.2025 ora 12.00 afisarea rezultatelor la solutionarea contestatiilor pentru dosarele de concurs respinse la selectie

31.01.2025 ora 10.00 proba scrisa

31.01.2025 ora 14.00 afisarea rezultatelor la proba scrisa

31.01.2025 (ora 14.00) pana in 03.02.2025 (ora 14.00) depunerea contestatiilor pentru rezultatele obtinute la proba scrisa

05.02.2025 ora 12.00 afisarea rezultatelor la solutionarea contestatiilor pentru rezultatele obtinute la proba scrisa

06.02.2025 ora 10.00 proba interviu

06.02.2025 ora 14.00 afisarea rezultatelor la proba interviu

06.02.2025 (ora 14.00) pana in 07.02.2025 (ora 14.00) depunerea contestatiilor pentru rezultatele obtinute la proba interviu

11.02.2025 ora 12.00 afisarea rezultatelor la solutionarea contestatiilor pentru rezultatele obtinute la proba interviu

12.02.2025 afisarea rezultatelor finale ale concursului

Rezultatul in urma selectiei dosarelor de inscriere depuse (etapa eliminatorie), rezultatele la proba scrisa, interviu si rezultatele la contestatii se vor afisa la sediul din str.Nicopole nr.45 si pe pagina de internet a unitatii www.spitalcopiibrasov.ro

Contestatiile se pot depune la Compartimentul R.U.O.N.S.respectand termenele legale prevazute in calendarul de concurs.

Bibliografia si fisele de post sunt afisate pe pagina de internet a unitatii www.spitalcopiibrasov.ro

Candidatul trebuie sa obtina minim 50 de puncte dintr-un maxim de 100 puncte, la fiecare proba, in cazul in care nu obtine punctajul minim este declarat respins, chiar in lipsa unui contracandidat. Punctajul final se calculeaza ca medie aritmetica a punctajelor obtinute la proba scrisa si la proba interviu.

Afisarea rezultatelor obtinute de candidati la probele concursului, precum si afisarea rezultatelor solutionarii contestatiilor si a rezultatelor finale ale concursului se realizeaza folosindu-se codul numeric pentru identificare atribuit fiecarui candidat.

Se considera admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant/temporar vacant candidatul care a obtinut cel mai mare punctaj dintre candidatii care au concurat pentru acelasi post, cu conditia ca acestia sa fi obtinut punctajul minim necesar.

La rezultate rezultate finale egale are prioritate candidatul care a obtinut punctajul cel mai mare la proba scrisa, iar daca egalitatea se mentine, candidatii aflati in aceasta situatie vor fi invitati la un nou interviu in urma caruia comisia de concurs va decide asupra candidatului castigator.

Bibliografie:

1. Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, cu modificarile si completarile ulterioare;

2. Legea nr. 346 /2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale; republicata, cu modificarile si completarile ulterioare

3. Hotararea Guvernului nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;

4. Hotararea Guvernului nr.355/2006 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare;

5. Ordinul Ministerului Muncii nr.3/2007 privind aprobarea FIAM;

6. Hotararea nr. 520/2016 din 20 iulie 2016 privind cerintele minime de securitate si sanatate referitoare la expunerea lucratorilor la riscuri generate de campuri electromagnetice;

7. Hotararea Guvernului nr. 1028/09.08.2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare;

8. Hotararea Guvernului nr. 971/26.07.2006 privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau de sanatate la locul de munca;

9. Hotararea Guvernului nr. 300/2000 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca pentru santierele temporare sau mobile, cu modificarile si completarile ulterioare;

10. Hotararea nr. 243 din 8 mai 2013 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca pentru prevenirea ranirilor provocate de obiecte ascutite in activitatile din sectorul spitalicesc si cel al asistentei medicale

11. O.U.G. nr.99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca;

12. O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii, cu modificarile si completarile ulterioare;

13. Hotararea Guvernului nr.1028/2006 privind cerintele minime de S.S.M. in munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare;

14. Hotararea Guvernului nr. 493 din 12 aprilie 2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate referitoare la expunerea lucratorilor la riscurile generate de zgomot, cu modificarile si completarile ulterioare;

15. Hotararea Guvernului nr.1051/2006 privind cerintele minime de S.S.M. pentru manipularea manuala a maselor care prezinta riscuri pentru lucratori, in special de afectiuni dorsolombare;

16. Hotararea Guvernului nr.1058/2006 privind cerintele minime pentru imbunatatirea securitatii si protectia sanatatii lucratorilor care pot fi expusi unui potential risc datorat atmosferelor explozive;

17. Hotararea Guvernului nr. 1092 din 16 august 2006 privind protectia lucratorilor impotriva riscurilor legate de expunerea la agenti biologici in munca;

18. Hotararea Guvernului nr.520/2016 privind cerintele minime de SSM referitoare la expunerea lucratorilor la riscurile generate de campuri electromagnetice

19. Hotararea Guvernului nr. 1876/2005 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca referitoare la expunerea lucratorilor la riscurile generate de vibratii;

20. Hotararea Guvernului nr. 1093 din 16 august 2006 privind stabilirea cerintelor minime de securitate si sanatate pentru protectia lucratorilor impotriva riscurilor legate de expunerea la agenti cancerigeni sau mutageni la locul de munca, cu modificarile si completarile ulterioare;

21. Hotararea Guvernului nr.600/2007 privind protectia tinerilor la locul de munca, cu modificarile si completarile ulterioare;

22. Hotararea Guvernului nr.557/2007 privind completarea masurilor destinate sa promoveze imbunatatirea securitatii si sanatatii la locul de munca pentru salariatii incadrati in baza unui contract individual de munca pe durata determinata si pentru salariatii temporari incadrati la agenti de munca temporara

Informatii suplimentare la tel. 0268/415130 int. 160 si pe www.spitalcopiibrasov.ro