Poziția se află în cadrul Departamentului de Mentenanță al Fabricii de Placi Gips-Carton şi este subordonată Managerului de Mentenanță.

RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

• gestionează sistemul de mentenanță planificată (echipamente, piese și planificare ) în Mobility Work:;
• pregăteste stocurile pentru piese de schimb ;
• planifică strategia anuală și întocmește planul lucrărilor de mentenanță a liniei de fabricație, împreună cu Managerii de Fabrică și de Mentenanță și monitorizează implementarea lor;
• asigură comenzile pentru piese de schimb și materiale necesare echipamentelor, conform procedurilor de reparații și achiziții;
• organizează, coordonează și participă la activitatea de mentenanță predictivă: inspecții zilnice pe liniile de producție, monitorizarea periodică a vibrațiilor, a hărții de lubrefiere, a temperaturilor; preîntâmpină problemele tehnice și propune soluții preventive;
• pregătește și participă la lucrările de mentenanță și propune soluții tehnice;
• angajează lucrări cu firme terțe pentru lucrări de mentenanță;
• gestionează reparațiile echipamentelor înlocuite după sesiunile de mentenanță;
• stabilește nevoile de training și efectuează instruiri pe parte de mentenanță;
• colaborează cu departamentul de Îmbunătățire Procese in vederea definirii soluțiilor tehnice care să asigure menținerea parametrilor de proces și calitate;
• actualizează documentația tehnică a echipamentelor;
• își desfășoară activitatea conform metodologiilor de excelență operațională, World Class Manufacturing.

BENEFICII

• asigurare privată de sănătate, cu posibilitatea includerii membrilor familiei;
• asigurare de viață;
• posibilitatea de a cumpăra acțiuni Saint-Gobain (Planul de Economii al Grupului);
• posibilitatea achiziționării produselor Saint-Gobain în condiții avantajoase;
• indemnizație de transport;
• sprijin relocare, după caz;
• tichete de masă;
• indemnizație de concediu, în funcție de politicile de acordare;
• bonusuri in funcție de atingerea unor obiective de performanță agreate;
• zile de concediu în plus, în funcție de vechimea în muncă;
• alte beneficii, acordate în funcție de politicile de acordare de bonusuri ale companiei;
• cursuri pentru dezvoltarea carierei (ex. Universitatea Saint-Gobain, platforma de training online etc.).