Candidatul ideal

• Experiență anterioară într-o poziție similară minim 2 ani;
• Studii superioare finalizate;
• Abilități excelente de comunicare și negociere;
• Cunoștințe solide în legislația muncii;
• Atenție la detalii și orientare către rezultate şi rezolvarea problemelor;
• Flexibilitate și adaptabilitate la schimbare;
• Bune cunostinţe şi abilităţi de administrare a documentelor de personal, salarizare;
• Curs de inspector resurse umane;
• Cunoştinţe operare MS Office (Word, Excel, Outlook, Power Point) – nivel avansat;
• Limba engleză – poate fi un avantaj;

Descrierea jobului

Ce provocări îţi oferim:

• Vei gestiona activităţile de recrutare, angajare şi integrare a candidaţilor;
• Vei ghida angajaţii în ︁probleme de resurse umane (vei oferi sprijin în luarea deciziilor la nivel de management, vei oferi suport în rezolvarea problemelor, punctual, în funcţie de nevoile angajaţilor, ş,a.);
• Vei asigura aplicarea consecventă a procedurilor de resurse umane;
• Vei implementa proiecte naţionale de resurse umane şi le vei coordona la nivel local, dar vei dezvolta şi implementa proiecte şi la nivel de punct de lucru;
• Vei acţiona ca un cercetător de talente în organizaţie şi vei provoca schimbări pozitive în managementul talentelor;
• Vei sprijini şi îndruma managerii, precum şi angajaţii individuali în procesele de management al talentelor, evaluării şi performanţei;
• Vei sprijini programul de onboarding, formare şi dezvoltare împreună cu ceilalţi colegi;
• Vei pregăti, comunica, aplica, updata politicile şi procedurile de resurse umane aferente KPI-urilor şi vei defini planuri de îmbunătăţire;
• Vei implementa procese şi proceduri de eficientizare la nivel de HR în funcţie de nevoile companiei;
• Vei urmări şi aplica procedura de offboarding a angajaţilor extrăgând informaţii utile pentru crearea planurilor de acţiune în vederea creşterii gradului de retenţie;
• Vei întocmi rapoarte de analiză pentru: rotaţia de personal, gradul de retenţie, productivitate şi alte situaţii care pot apărea pe parcurs în cadrul punctului de lucru;
• Vei rezolva speţele de legislaţia muncii care apar în cadrul punctului de lucru solicitând suport legal;
• Vei gestiona activitatea de resurse umane: Revisal, documente de personal, pontaj şi salarizare, diverse tipuri de adeverinţe, etc;
• Vei urmări, planifica, verifica realizarea programului de instruiri interne şi externe;
• Vei colabora cu instituţiile statului, parteneri ai companiei astfel încât să asiguri buna desfăşurare a activităţii de resurse umane.

Ce oferim:

• Te vei putea dezvolta folosind platforma de training online internaţională;
• Îţi oferim posibilitatea de promovare şi de dezvoltare la nivel internaţional;
• Oferim tichete de masă, dar şi prime de sărbători;
• Oferim un pachet anual de beneficii.