1. Inregistreaza in REVISAL, administrează și gestionează dosarele de personal, inclusiv contractele individuale de muncă, аctеlе аdiționаlе aferente, fișele de post;
2. Întocmește actele referitoare la încheierea, modificarea, suspendarea, încetarea contractelor individuale de muncă în conformitate cu procedurile interne ale companiei și cu legislația în vigoare;
3. Emite si eliberează la cerere orice document care atestă calitatea de actual sau fost salariat conform legislației în vigoare;
4. Întocmește, verifică și ține evidența pontajelor;
5. Asigură înregistrarea în aplicații a concediilor medicale precum și a oricăror altor informații necesare evidențierii pontajului;
6. Organizează procesul de recrutare şi selecție de personal pentru posturile vacante, aprobate de conducerea companiei;
7. Înscrie, planifică şi organizează evenimente ce intră în competența ariei sale de activitate (cursuri de formare profesională, training-uri);
8. Reprezintă compania în relațiile cu ITM-ul si furnizorii de servicii de resurse umane (medicina muncii, recrutare, sănătate și securitate in munca);
9. Colaborează cu furnizorii de servicii de resurse umane în cazul accidentelor de muncă şi în cazul examenelor medicale obligatorii de medicina muncii.