În cadrul acestui rol, principalele activități vor fi următoarele:

• Organizarea procesului de recrutare și selecție a personalului (realizarea și postarea anunțurilor de recrutare, screening CV-uri, gestionarea bazei de date cu candidații, planificarea și participarea la sesiuni de interviuri, oferirea de feedback final candidaților).
• Asigurarea formalităților de angajare și gestionarea Revisalului.
• Gestionarea dosarelor de personal (CIM, acte adiționale, fișe de post, documente privind încetarea sau suspendarea raporturilor de muncă).
• Administrarea bazelor de date ale angajaților.
• Elaborarea și actualizarea fișelor de post.
• Elaborarea și revizia Regulamentului Intern.
• Întocmirea și eliberarea documentelor solicitate de salariații companiei (adeverințe, documente din dosarele de personal).
• Verificarea și centralizarea pontajului salariaților, calculul beneficiilor (tichete de masă, transport).
• Oferirea de suport pentru calculul salariilor, în funcție de clauzele negociate, politica firmei și legislația în vigoare.
• Întocmirea documentației specifice pentru obținerea formularelor A1.
• Gestionarea delegațiilor și detașărilor externe.
• Menținerea relației operaționale cu instituții de stat acreditate (ITM, ANOFM, CNPP).
• Facilitarea integrării noilor angajați în companie.
• Oferirea de suport și consiliere salariaților companiei.
• Alte activități specifice departamentului de resurse umane.

Beneficii:

• Pachet salarial competitiv
• Al 13 lea salariu
• Tichete de masa
• Transport decontat
• Asigurare medicala privata