Dezvoltarea și implementarea strategiilor și politicilor de resurse umane care să susțină obiectivele companiei.
• Coordonarea proceselor de recrutare și selecție pentru pozițiile necesare în cadrul proiectelor de modernizare drumuri (ingineri, muncitori, tehnicieni etc.).
• Gestionarea procesului de onboarding și integrarea noilor angajați în cadrul companiei.
• Crearea și implementarea programelor de training și dezvoltare profesională pentru angajați.
• Asigurarea conformității cu legislația muncii și reglementările specifice industriei construcțiilor.
• Gestionarea relațiilor cu angajații, inclusiv rezolvarea conflictelor, gestionarea disciplinelor și medierea disputelor.
• Monitorizarea și optimizarea proceselor de evaluare a performanței angajaților.
• Asigurarea unei comunicări eficiente între angajați și echipa de management.
• Colaborarea cu echipele operaționale pentru a înțelege nevoile de personal și pentru a alinia strategia HR cu obiectivele proiectelor de modernizare drumuri.
• Gestionarea pachetelor de beneficii și a structurilor salariale pentru a asigura competitivitatea pe piața muncii.
• Organizarea și coordonarea activităților de sănătate și securitate în muncă, împreună cu specialiștii HSE (Health, Safety & Environment).



Beneficii:

• Pachet salarial competitiv.
• Oportunități de dezvoltare profesională într-o companie în creștere.
• Participare la proiecte de amploare și impact în modernizarea infrastructurii rutiere.
• Mediu de lucru dinamic, orientat spre inovație și excelență.