S.C. TRANSIM S.A. Expira in 2025-01-20

Locatie
Cluj

Nivel
Functii de executie

Tip
Temporar

Angajator
Primarii

Categorie


Alte functiiAnunt

SC TRANSIM SA anunta demararea procedurii de recrutare si selectie pentru nominalizarea membrilor in Consliul de Administartie al Societatii. Procesul de recrutare si selectie se deruleaza in conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice, aprobata prin Legea nr. 111/2016 si H.G. nr. 722/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a unor prevederi din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice, art. 4 din H.G. nr.639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a O.U.G. 109/2011 precum si cu cele ale Regulamentului (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal.

SC TRANSIM SA cauta candidati care sa aiba capacitatea de a pune in practica principiile guvernantei corporative a intreprinderilor publice, cu scopul indeplinirii obiectivelor societatii pe perioada mandatului:

Cresterea cotei de piata

Cresterea nivelului de satisfactie a clientilor

Monitorizarea continua a problemelor si a unor activitati care pot influenta parametrii de calitate ai mediului

Alinierea la Directivele UE privitoare la managementul calitatii si protectiei mediului, la care Romania a ratificat,

Reducerea costurilor de functionare a societatii.

Criterii de performanta pentru Consiliul de administratie stabilite de catre Consiliul local al ORASULUI HUEDIN:

Reducerea obligatiilor restante

Reducerea pierderilor

Cresterea profiturilor

Cresterea cifrei de afaceri

Cresterea productivitatii muncii

Principalele atributii si responsabilitati ale membrilor CA sunt:

- Sa reprezinte Societatea in raporturile cu tertii si in fata oricaror autoritatii ale Statului Roman, in limita imputernicirilor primite

- Sa isi exercite mandatul incredintat personal si cu loialitate, competenta si cu diligenta unui profesionist, in interesul Societatii.

- Sa indeplineasca obiectivele si criteriile de performanta stabilite de catre AGA, dupa caz.

- Sa isi foloseasca toata priceperea, experienta si toate mijloacele ce-i vor fi puse la dispozitie de catre Societate, in vederea conducerii activitatii acesteia astfel incat sa ajunga la indeplinirea prevederilor din bugetul de venituri si cheltuieli aprobat de catre AGA.

- Sa informeze lunar CA, printr-un raport scris, cu privire la activitatea de conducere operativa a Societatii desfasurata pe perioada precedenta, raport ce va cuprinde, cel putin, operatiunile intreprinse pe perioada raportata si cele avute in vedere pentru perioada urmatoare, precum si neregulile constatate cu ocazia indeplinirii atributiilor sale.

- Sa formuleze propuneri adresate CA referitoare la programul anual de activitate si la strategia de perspectiva a Societatii, dupa caz.

ETAPELE DE DESFASURARE A PROCESULUI DE RECRUTARE SI SELECTIE SUNT:

1. Evaluarea prealabila a dosarelor de candidatura care alcatuiesc lista lunga.

2. Evaluarea finala a candidatilor selectati in lista scurta. Interviul.

CONDITIILE GENERALE MINIME OBLIGATORII CARE VOR FI INDEPLINITE DE MEMBRII CONSILIULUI SUNT URMATOARELE:

* Studii superioare absolvite cu diploma de licenta sau echivalent;

* Experienta profesionala relevanta si adecvata functiei pentru care candideaza pe un post care a necesitat studii superioare;

* Experienta relevanta de conducere/administrare a intreprinderilor publice, private sau regii autonome;

* Cunoasterea limbii romane (scris si vorbit) si cetatenia romana sau cetatenia altor state UE, cu conditia sa aiba domiciliul in Romania;

* Capacitatea deplina de exercitiu;

* Fara inscrisuri in cazierul judiciar;

* Fara inscrisuri in cazierul fiscal;

* Sa nu se afle in conflict de interese care sa il/o faca incompatibil/a cu exercitarea functiei de membru in Consiliul de Administratie al TRANSIM S.A.;

* Sa nu fie destituit/a dintr-o functie publica, sa nu ii fi fost revocat mandatul de administrator sau director pentru neindeplinirea indicatorilor de performanta, sau sa nu-i fi incetat contractul individual de munca din motive disciplinare in ultimii 5 ani;

* Nu pot fi administratori persoanele care, potrivit legii, sunt incapabile ori care au fost condamnate pentru infractiuni contra patrimoniului prin nesocotirea increderii, infractiuni de coruptie, delapidare, infractiuni de fals in inscrisuri, evaziune fiscala, infractiuni prevazute de Legea nr. 129/2019 pentru prevenirea si sanctionarea spalarii banilor, precum si pentru instituirea unor masuri de prevenire si combatere a finantarii terorismului, republicata, cu modificarile ulterioare;

Candidatii cautati vor avea urmatoarele competente:

- competente de leadership si management

- capacitate de a lua decizii si de a-si asuma responsabilitatea;

- capacitate antreprenoriala si caracter inovativ; - abilitatea de gestionare a conflictelor;

- abilitatea de a lucra in echipa, dar si de a relationa cu toate categoriile de stakeholderi

Etapele procesului de Recrutare si selectie sunt urmatoarele:

1. Depunerea dosarelor

2. Evaluarea dosarelor - doar dosarele complete vor fi luate in considerare pentru Lista lunga

3. Comunicarea candidatilor selectati pentru Lista scurta

4. Depunerea decalaratiei de intentie

5. Interviul final (cu reprezentantii societatii, ai APT si reprezentantul expertului independent)

6. Comunicarea rezultatelor finale.

Candidatii vor depune, conform instructiunilor de mai jos, urmatoarele documente:

1. Curriculum Vitae in format European

2. Copii ale diplomelor de studii si, dupa caz, ale altor specializari relevante.

3. Copie act de identitate.

4. Copie documente doveditoare privind experienta profesionala (recomandari, lista de proiecte coordonate, alte documente neconfidentiale).

5. Declaratie pe propria raspundere ca nu au Cazier fiscal si judiciar.

6. Declaratie pe proprie raspundere prin care candidatul va confirma ca nu se afla intr-una din situatiile prevazute la art.6 din OUG nr. 109/2011 privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice, cu modificarile si completarile ulterioare, ori ca a suferit o condamnare definitiva pentru o infractiune legata de conduita profesionala.

7. Declaratie pe proprie raspundere privind veridicitatea datelor cuprinse in CV.

8. Declaratie pe proprie raspundere prin care candidatul este de acord cu utilizarea datelor sale in scopul procesului de recrutare si selectie.

9. Declaratie pe proprie raspundere privind statutul de independent

10. Declaratie legata de conflictul de interese

11. Declarative legata de starea de sanatate

12. Declaratie de intentie, care va exprima motivatia candidatului pe baza Scrisorii de asteptari (pentru candidatii selectati pe lista scurta).

Candidatii trebuie sa depuna candidaturile pana in data de. 20.01.2025 ora 16:00, ora Romaniei. Documentele vor fi depuse in plic, personal sau prin posta, cu mentiunea: Aplicatie pentru pozitia de membru in CA Transim SA (la adresa Huedin str. Horea nr. 1 Registratura Primariei , jud. Cluj, .). Dosarul sau documentele ajunse dupa data si ora mentionate nu vor fi luate in considerare.

Modelele de declaratii necesare pentru dosar sunt disponibile pe baza de cerere la adresa: [email protected] Candidaturile vor fi depuse in limba romana. Candidatii selectati vor fi anuntati telefonic despre data si locatia la care va avea loc interviul.