Ofițerul de Risc va trebui să dovedească abilitatea de a cuprinde într-o viziune de ansamblu aspectele legate de oportunitatea și necesitatea proiectelor de dezvoltare a pieței de derivate din România și riscurile care pot apărea și care pot influența activitatea CCP.RO, dar și a participanților la piețele deservite.
În linii largi activitatea Ofițerului de Risc vizează realizarea în cadrul echipei Direcției Managementul Riscului din cadrul Contrapărții Centrale a următoarelor activități:

- Identificarea, inventarierea surselor de risc care ar putea afecta Societatea, estimarea probabilității producerii riscurilor identificate și descrierea efectelor adverse potențiale;
- Documentarea abordărilor propuse, elaborarea metodologiilor aplicabile pentru calculul marjelor și a valorii fondurilor de garantare, analiza cantitativă sau calitativă si stabilirea condițiilor de piață extreme, dar plauzibile, care ar putea să expună Societatea la cel mai mare nivel de risc;
- Realizarea de simulări privind evoluția activelor suport folosind diferite metodologii și dezvoltarea unor noi modele si aplicarea celor deja dezvoltate;
- Aplicare în deplină conformitate a prevederilor cadrului normativ intern direct aplicabile poziției deținute pentru:

- Validarea modelelor și metodologiilor folosite si pune în aplicare cadrul intern aplicabil pentru realizarea și raportarea periodică a rezultatelor testelor ex post (back-testing), a testelor de senzitivitate, a simulărilor de criză (stress-testing ) și a simulărilor de criză în sens invers;
- Evaluarea și/sau monitorizarea riscului de lichiditate și a gradului de concentrare al expunerilor la riscul de lichiditate fata de furnizorii individuali de lichidități;
- Stabilirea limitelor, monitorizarea și controlul expunerilor globale ale Societății la riscul de credit;
- Raportare către Comitetele de Risc, Consiliul de Administrație și către Autoritățile relevante;
- Elaborarea / actualizarea / îmbunătățirea setului de norme, proceduri, rapoarte și analize specifice domeniului de administrare a riscului aplicat în cadrul contraparții centrale.

Beneficii:

- Tichete de masă și Tichete de vacanță (valoarea acestora se stabilește în conformitate cu legislația în vigoare si prevederile interne aprobate pentru anul în curs);
- Pensie Pilon 3, contribuția angajatorului de 150 Ron lunar; se acordă după perioada de probă de 3 luni;
- Facilități sportive în limita unui buget stabilit anual;
- Abonament medical la clinica privată Medicover;
- Posibilitatea desfășurării activității și prin telemuncă;
- Cursuri specializate și posibilitate de a acumula expertiză în acest domeniu;
- Telefon mobil și laptop;
- Fructe, cafea, ceai, apă;
- Birou modern, într-o clădire ușor accesibilă, amplasată în zona centrală.