Scurta descriere a companiei

Spiritul nostru de inovare duce mobilitatea și mai departe, pentru a aduce oamenii mai aproape unii de ceilalți.











Renault Group se află în avangarda unei mobilități care se reinventează. Având o expertiză unică în domeniul electrificării, Renault Group se bazează pe complementaritatea celor patru mărci ale sale – Renault, Dacia, Alpine și Mobilize, și propune clienților săi soluții de mobilitate durabile și inovatoare. Prezent în peste 130 de țări și având peste 111.000 de salariați, Grupul a vândut 2,1 milioane de vehicule în 2022. Obiectivul nostru este să dezvoltăm soluțiile de mobilitate care să îi apropie pe oameni. Pregătit oricând să facă față provocărilor, atât pe șosea, cât și în competiție, Grupul este angajat într-o transformare ambițioasă și generatoare de valoare. Aceasta este centrată asupra dezvoltării de tehnologii și de servicii inedite, precum și a unei game de autovehicule competitive, echilibrate si electrificate. Preocupat de protejarea mediului înconjurător, Renault Group are ambiția de a ajunge la emisii zero de CO2 în Europa în 2040.











În România, Renault Group integrează toate activitățile specifice construcției automobilului, ceea ce a condus la o performanță economică susținută și la o varietate de oferte de recrutare pentru specializări diferite: studii client, design, inginerie, testare, fabricație, logistică, comercializare, servicii de business, post-vânzare, finanțare. Grupul e lider pe piața locală cu mărcile Dacia și Renault. Cei peste 15.000 de profesioniști inovează și mențin standarde ridicate de profesionalism în birourile situate în București, Mioveni, Titu, Pitești și Oarja. În timp ce fiecare loc de muncă din cadrul echipei este unic, cu toții împărtășim o pasiune comună pentru mașini și provocările interesante pe care le prezintă această industrie.

Cerinte

-Studii superioare;

-Experienta in Logistica;

-Cunoasterea sistemelelor logistice specific procesului de aprovizionare (cunoastere, MPR88, OPALE, ALF, Spotfire, reprezinta un avantaj);

-Competente lingvistice: Engleza sau Franceza minim nivel mediu;

-Cunoastere a pachetului MS OFFICE (Word, Excel, Power Point);

-Capacitate de gestionare a timpului (anticipare/planificare);

-Abilitati de comunicare, capacitate de analiza si sinteza, initiativa;

-Capacitate de gestionare a relatiilor transverse intre diverse meserii;

-Creativitate in cercetarea de noi solutii, capacitatea de sinteza si analiza;

-Autonomie si rigoare;

-Gandire critica si obiectiva;

-Focalizare pe rezultate;

-Abilitati bune de comunicare (orala si scrisa), orientare catre client, spirit de echipa.

Responsabilitati

-Valideaza parametrii de reaprovizionare;

-Valideaza si controleaza planning-ul de relansare a furnizorilor;

-Informeaza Marketing-ul si Forta de vanzare legat de riscurile de rupturi sau de dificultati intalnite in aprovizionarea referintelor din perimetru;

-Analizeaza si difuzeaza tablourile de bord si statisticile de gestiune pentru furnizorii din perimetru;

-Urmareste si anima taxele de disponibilitate si taxele de serviciu furnizori;

-Lucreaza impreuna cu Directia Cumparari pentru rezolvarea problemelor/dificultatilor cu furnizorii;

-Realizeaza analize privind problematica reperelor in penurie si identifica solutii pentru depasirea situatiilor de penurie a pieselor de schimb;

-Face raportari.

Beneficii

• 
  
• 
  Tichete de masa