Directia de Asistenta Sociala si Medicala Expira in 2024-10-30
Locatie
Cluj

Nivel
Functii de executie

Tip
Permanent

Angajator
Institutii locale

Categorie


Functie contractuala
Anunt

Directia de Asistenta Sociala si Medicala organizeaza concurs de recrutare in conditiile prevazute de art. VII alin. (3) din OUG nr. 115/2023, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru ocuparea unui post, functie contractuala de executie, de psiholog, vacant la Centrul de Gazduire Temporara

1. Denumirea postului vacant si a compartimentului de munca:

- un post de psiholog la Centrul de Gazduire Temporara

1.2. Durata normala a timpului de munca este de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana;

2. Concursul se desfasoara in conformitate cu Hotararea de Guvern nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru

aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea si dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul

bugetar platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare.

3. Conditiile generale si specifice prevazute in fisa postului:

3.1 Conditii specifice prevazute in fisa postului, aferente functiei contractuale de executie de psiholog:

Studii: studii universitare de licenta absolvite cu diploma, respectiv studii superioare de lunga durata, absolvite cu diploma de licenta sau echivalenta in:

Domeniul fundamental

Ramura de stiinta Domeniul de licenta Specializarea

Stiinte sociale Psihologie si stiinte comportamentale Psihologie Psihologie

Vechime necesara in specialitatea studiilor: minim 3 ani.

Membru activ al Colegiului Psihologilor din Romania, dovedit cu atestat.

4. Conditii necesare ocuparii posturilor contractuale vacante/temporar vacante:

a) are cetatenia romana sau cetatenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spatiul Economic European (SEE) sau cetatenia Confederatiei Elvetiene si domiciliul in Romania;

b) cunoaste limba romana, scris si vorbit;

c) are capacitate de munca si capacitate deplina de exercitiu;

d) are o stare de sanatate corespunzatoare postului pentru care candideaza, atestata pe baza adeverintei medicale

eliberate de medicul de familie sau de unitatile sanitare abilitate;

e) indeplineste conditiile de studii, de vechime in specialitate si, dupa caz, alte conditii specifice potrivit cerintelor postului scos la concurs;

f) nu a fost condamnata definitiv pentru savarsirea unei infractiuni contra securitatii nationale, contra autoritatii, contra umanitatii, infractiuni de coruptie sau de serviciu, infractiuni de fals ori contra infaptuirii justitiei, infractiuni savarsite cu intentie care ar face o persoana candidata la post incompatibila cu exercitarea functiei contractuale pentru care candideaza, cu exceptia situatiei in care a intervenit reabilitarea;

g) nu executa o pedeapsa complementara prin care i-a fost interzisa exercitarea dreptului de a ocupa functia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfasura activitatea de care s-a folosit pentru savarsirea infractiunii sau fata de aceasta nu s-a luat masura de siguranta a interzicerii ocuparii unei functii sau a exercitarii unei profesii;

h) nu s-au comis infractiuni prevazute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019: trafic de persoane, trafic de minori, proxenetism, exploatare a cersetoriei, de folosire a unui minor in scop de cersetorie,de folosire a serviciilor unei persoane exploatate, de folosire a prostitutiei infantile, viol, agresiune sexuala, act sexual cu un minor, corupere sexuala a minorilor, racolare a minorilor in scopuri sexuale, hartuire sexuala, folosire abuziva a functiei in scop sexual, pornografie infantila, ultraj contra bunelor moravuri sau incest;

i) contractul sa nu contina clauze de confidentialitate sau, dupa caz, clauze de neconcurenta.

5. Probele stabilite pentru concurs: selectia dosarelor de inscriere la concurs, proba scrisa si interviu.

Fiecare proba de concurs are caracter eliminatoriu.

Se pot prezenta la urmatoarea etapa numai candidatii declarati admisi la etapa precedenta.

6. Locul, data si ora desfasurarii probelor:

Pentru inscrierea la concurs, candidatii vor depune dosarul de concurs pana in data de 30.10.2024 inclusiv, orele 15,00, la Serviciul Resurse Umane Salarizare, str. Venus, FN (aleea dintre numerele 20-22), camera 218.

Data, ora si locul organizarii selectiei dosarelor de concurs pe baza indeplinirii conditiilor de participare - 31.10.2024, ora 09.00, la sediul Directiei de Asistenta Sociala si Medicala, str. Venus, FN (aleea dintre numerele 20-22), sala de sedinta, etaj 2.

Data, ora si locul organizarii probei scrise: 07.11.2024, ora 10,00, municipiul Cluj-Napoca, Str. Venus, FN (aleea dintre numerele 20-22), sala de sedinta, etaj 2.

Data, ora si locul organizarii interviului: 12.11.2024, ora 09,00, municipiul Cluj-Napoca, Str. Venus, FN (aleea dintre numerele 20-22), sala de sedinta, etaj 2.

7. Dosarul de concurs

7.1 Dosarul de concurs trebuie sa contina in mod obligatoriu urmatoarele documente:

a) Formular de inscriere la concurs;

b) Actul de identitate sau orice alt document care atesta identitatea, potrivit legii, aflate in termen de valabilitate, in original;

c) Certificatul de casatorie sau alt document prin care s-a realizat schimbarea de nume, dupa caz, in original;

d) Documentele care sa ateste nivelul studiilor si alte acte care atesta efectuarea unor specializari, precum si documente care atesta indeplinirea conditiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau institutia publica: atestatul de libera practica, in original;

e) Carnetul de munca, adeverinte eliberate de angajator pentru perioada lucrata, care sa ateste vechimea in munca si in specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului, in original;

f) Certificat de cazier judiciar sau, dupa caz, extrasul de pe cazierul judiciar, in original;

g) Adeverinta medicala care sa ateste starea de sanatate corespunzatoare, eliberata de catre medicul de familie al candidatului sau de catre unitatile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derularii concursului, in original;

h) Certificatul de integritate comportamentala din care sa reiasa ca nu s-au comis infractiuni prevazute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul national automatizat cu privire la persoanele care au comis infractiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum si pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea si functionarea Sistemului National de Date Genetice Judiciare, cu modificarile ulterioare, pentru candidatii inscrisi pentru posturile din cadrul sistemului de invatamant, sanatate sau protectie sociala, precum si orice entitate publica sau privata a carei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane in varsta, persoane cu dizabilitati sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizica sau evaluarea psihologica a unei personae, in original;

i) Curriculum vitae, model comun european, in original;

7.2. Formularul de inscriere la concurs, model curriculum vitae si modelul orientativ al adeverintei care sa ateste

vechimea in munca si/sau in specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului sunt disponibile pe site-ul

institutiei www.dasmclujnapoca.ro, impreuna cu anuntul de concurs, ori la secretariatul comisiei de concurs.

7.3. Adeverinta care atesta starea de sanatate contine, in clar, numarul, data, numele emitentului si calitatea acestuia, in

formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sanatatii. Pentru candidatii cu dizabilitati, in situatia solicitarii de

adaptare rezonabila, adeverinta care atesta starea de sanatate trebuie insotita de certificatul de incadrare intr-un

grad de handicap, emis in conditiile legii.

7.4. Certificatul de cazier judiciar sau, dupa caz, extrasul de pe cazierul judiciar poate fi inlocuit cu o declaratie pe propria raspundere privind antecedentele penale.

In acest caz, candidatul declarat admis la selectia dosarelor si care nu a solicitat expres la inscrierea la concurs

preluarea informatiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau institutia publica competenta cu

eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligatia de a completa dosarul de concurs cu originalul certificatului de

cazier judiciar sau, dupa caz, a extrasului de pe cazierul, anterior datei de sustinere a probei scrise sau, dupa caz, a

probei practice.

In situatia in care candidatul solicita expres in formularul de inscriere la concurs preluarea informatiilor direct de

la autoritatea sau institutia publica competenta cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul

judiciar se solicita de catre autoritatea sau institutia publica organizatoare a concursului, potrivit legii.

7.5. Certificatul de integritate comportamentala poate fi solicitat si de catre autoritatea sau institutia publica

organizatoare a concursului, cu acordul persoanei verificate, potrivit legii.

7.6. Dosarele de concurs se verifica si se depun la Serviciul Resurse Umane Salarizare (camera 218, etajul 2, str. Venus, FN, aleea dintre numerele 20-22) sau pot fi transmise de candidati prin Posta Romana, serviciul de curierat rapid sau posta electronica, in termenul prevazut pentru depunerea dosarelor, conform calendarului de concurs.

7.7. In situatia in care candidatii transmit dosarele de concurs prin Posta Romana, serviciul de curierat rapid sau posta

electronica, candidatii primesc codul unic de identificare la o adresa de e-mail comunicata de catre acestia.

Candidatii au obligatia de a se prezenta la Serviciul Resurse Umane Salarizare cu documentele prevazute la punctul 7.1 lit. b)-e) in original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfasurarii concursului, dar nu mai tarziu de data si ora

organizarii probei scrise/practice, dupa caz, sub sanctiunea neemiterii actului administrativ de angajare.

Documentele prevazute la literele a), f)-j), se depun in original la dosarul de inscriere la concurs, in termenul

prevazut pentru depunerea dosarelor, conform calendarului de desfasurare al concursului.

7.8. Transmiterea documentelor prin posta electronica se realizeaza in format pdf cu volum maxim de 1 MB,

documentele fiind acceptate doar in forma lizibila.

7.9. Nerespectarea prevederilor pct. 7.7. - 7.9., dupa caz, conduce la respingerea candidatului.

7.10. Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilitati poate inainta comisiei de concurs, in termenul

prevazut pentru depunerea dosarelor, conform calendarului de concurs, propunerea sa privind instrumentele necesare

pentru asigurarea accesibilitatii probelor de concurs.

Candidatii declarati respinsi vor depune, la Serviciul Resurse Umane Salarizare, etajul 2, camera 218, personal sau la adresa de email [email protected], o cerere prin care vor solicita documentele depuse in original la dosarul de concurs. Pentru ridicarea acestora se vor prezenta la Serviciul Resurse Umane Salarizare, etajul 2, camera 218, str. Venus, FN (aleea dintre numerele 20-22).

Persoana de contact: inspector Rosca Mihaela, secretarul comisiei de concurs, tel. 0372-795.450

8. Bibliografia si tematica de concurs:

8.1. Bibliografia de concurs pentru postul vacant de psiholog:

1. OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare;

2. Legea nr. 292/2011 a asistentei sociale, cu modificarile si completarile ulterioare;

3. Regulamentul de organizare si functionare a serviciului social de cazare " Centrul de Gazduire Temporara" - Anexa 4 la HCL nr. 125/2016;

4. Tratat de psihologii cognitive-comportamentale, Daniel David - Iasi, Polirom, 2006

8.2.Tematica de concurs pentru postul vacant de psiholog:

1. OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare:

Cap. X, Sectiunea a 4-a, Titlul III - Personalul contractual din autoritatile si institutiile publice, CAP. I - Prevederi generale aplicabile personalului contractual din autoritatile si institutiile publice si CAP. III - Drepturi si obligatii ale personalului contractual din administratia publica, precum si raspunderea acestuia;

2. Legea nr. 292/2011 a asistentei sociale, cu modificarile si completarile ulterioare:

CAP. III - Sistemul de servicii sociale

CAP. IV - Masuri integrate de asistenta sociala, SECTIUNEA 1 - Prevenirea si combaterea saraciei si riscului de excluziune sociala si SECTIUNEA a 4-a - Asistenta sociala a persoanelor varstnice.

3. Regulamentul de organizare si functionare a serviciului social de cazare " Centrul de Gazduire Temporara" - Anexa 4 la HCL nr. 125/2016 - integral;

4. Cap. 7 - Procedura si tehnici cognitiv - comportamentale; 7.8 - Particularitati ale procedurilor cognitiv - comportamentale.

9. Calendarul de desfasurare a concursului:

17.10.2024 - 30.10.2024

- perioada de depunere a dosarelor de concurs

31.10.2024

afisare rezultate selectie dosare

01.11.2024

depunere contestatie rezultate selectie dosare

04.11.2024

afisare rezultate contestatii selectie dosare

07.11.2024

data desfasurarii probei scrise

07.11.2024

afisare rezultate proba scrisa

08.11.2024

depunere contestatii proba scrisa

11.11.2024

afisare rezultate contestatii proba scrisa

12.11.2024

data de desfasurare a interviului

12.11.2024

afisare rezultate interviu

13.11.2024

depunere contestatii interviu

14.11.2024

comunicare rezultate contestatii interviu

14.11.2024

comunicare rezultate finale

Rezultatele, la fiecare proba a concursului, vor fi afisate la sediu (Str. Venus, FN, aleea dintre numerele 20-22) si pe pagina de internet www.dasmclujnapoca.ro, sectiunea Concursuri/Anunturi .

DIRECTOR EXECUTIV, SEF SERVICIU,

AUREL MOCAN EMILIA BODOCHI

Afisat azi 17.10.2024 la sediul DASM din str. Venus (nr. 20-22), pe pagina electronica: www.dasmclujnapoca.ro si posturi.gov.ro

Atributiile postului

- Isi desfasoara activitatea in conformitate cu Constitutia Romaniei, republicata, cu hotararile Guvernului Romaniei, aplicabile in conditiile respectarii OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare si in conformitate cu Legea nr. 292/2011 a asistentei sociale;

- Cunoaste si se obliga sa respecte prevederile legale cu privire la datele cu caracter personal ale beneficiarilor

- Realizeaza evaluarea initiala a clientilor noi si reevalueaza periodic beneficiarii precum si gradul de evolutie din punct de vedere psihologic;

- Completeaza documentatia specifica si rapoartele de evaluare si evolutie ale beneficiarilor;

- Concepe, redacteaza si aplica programul de interventie folosit pentru rezolvarea problemelor beneficiarului;

- Aplica tehnici psihologice cu scopul scoaterii clientului din starea de criza si depasirii situatiei de dificultate

- Aplica, coteaza si interpreteaza instrumente de evaluare psihologica;

- Efectueaza programe de consiliere psihologica;

- Foloseste tehnici, instrumente si materiale terapeutice

- Indruma, consiliaza, desfasoara activitati de orientare scolara si profesionala;

- Raspunde de calitatea si precizia examinarilor psihologice

- Raspunde de modul de realizare a interventiilor si de implementare a planurilor de servicii

- Schimba informatii cu echipa pluridisciplinara, cu specialistii relevanti pentru caz, in vederea acumularii de mai multe informatii concludente pentru corectarea, remedierea si dezvoltarea interventiilor;

- Participa la diferite forme de pregatire profesionala;

- Participa la actiunile organizate de CGT si de Directia de Asistenta Sociala si Medicala;

- Implineste sarcinilor primite in scris de la superiorul ierarhic;

- Participa la sedintele saptamanale ale echipei pluridisciplinare ale CGT precum si la orice alta reuniune convocata de conducere;

- Respecta codul deontologic al psihologului;

- Raspunde de dezvoltarea si amenajarea cabinetului psihologic;

- Pastreaza confidentialitatea actului terapeutic si secretul profesional;

- Cunoaste si respecta prevederile din Regulamentul de Organizare si Functionare a Directiei de Asistenta Sociala si Medicala, Regulamentul de Ordine Interioara si Manualul de Proceduri;

- Colaboreaza cu celelalte compartimente din cadrul Directiei de Asistenta Sociala si Medicala, precum si din cadrul Primariei municipiului;

- Colaboreaza cu serviciile medicale, cu serviciile publice locale de asistenta sociala, cu reprezentanti ai O.N.G.-urilor, fundatiilor sau asociatiilor sau cu orice alte entitati care pot aduce un aport la solutionarea situatiei beneficiarilor

- Respecta obligatia de a nu pretinde si de a nu primi nici o atentie sau alte foloase necuvenite pentru munca pe care a prestat-o sau urmeaza sa o presteze;

- Manifesta un comportament civilizat fata de colegii de munca si fata de superiori;

- Raspunde penal, material si disciplinar pentru neindeplinirea in mod corespunzator a sarcinilor de serviciu;

- Inainteaza propuneri pentru imbunatatirea activitatii in domeniul sau;

- Aplica prevederile legale in ce priveste respectarea regulilor de tehnica securitatii muncii si P.S.I. precum si respectarea prevederilor referitoare la secretul de serviciu;

- Se preocupa de cunoasterea tuturor actelor normative in vigoare in domeniul de activitate, precum si aplicarea intocmai a acestor prevederi;

- Da dovada de disciplina atat in relatiile cu cetatenii, cat si in cadrul institutiei in care isi desfasoara activitatea;

- Este calm, politicos, respectuos pe intreaga perioada de realizare a relatiei cu beneficiarii centrului, cu apartinatorii acestora, precum si cu alte persoane;

- Manifesta o atitudine pozitiva si rabdare in relatia cu clientul;

- Foloseste un limbaj adecvat si corect din punct de vedere gramatical;

- Pastreaza confidentialitatea asupra tutoror informatiilor relevante obtinute de la client;

- Formuleaza raspunsuri legale, complete si corecte si se asigura ca acestea sunt intelese de client;

- Intrerupe activitatea cu clientul numai in situatia folosirii de catre acesta a unui limbaj trivial, a formularii de amenintari la adresa sa ori a utilizarii de catre client a violentei verbale si fizice.