Candidatul ideal

- Absolvent studii superioare, de preferat profil socio-uman;
- 1-3 ani experienta in recrutare, de preferat in companie de productie;
- Bune abilitati de comunicare, ascultare activa si relationare;
- Capacitate de a evalua candidatii in functie de experienta si calificari;
- Atitudine pro-activa, curiozitate, ambitie de dezvoltare profesionala;
- Bune abilitati de organizare si gestionare a timpului;
- Creativitate în gasirea de solutii;
- Atitudine pozitiva, cu spirit de lucru in echipa, orientata catre detalii, rezultate si respectarea termenelor;
- Cunostinte limba engleza (scris si vorbit, nivel mediu).

Descrierea jobului

- Identifica candidatii potriviti nevoilor de angajare ale companiei si selecteaza persoanele adecvate caracteristicilor echipei;
- Identifica si administreaza canalele de recrutare potrivite posturilor vacante;
- Concepe si posteaza anunturile/ afisele de recrutare pe baza discutiilor cu sefii de departamente;
- Selecteaza candidatii pe baza CV-urilor/ formularelor de aplicatie, in functie de cerintele postului;
- Contacteaza candidatii selectati in vederea programarii interviurilor;
- Participa activ in cadrul procesului de intervievare si selectie a candidatilor;
- Administreaza si asigura actualizarea bazei de date cu candidati;
- Informeaza candidatii cu privire la rezultatul procesului de selectie;
- Introduce datele angajatilor in sistemul intern al companiei, realizeaza dosarele de angajare si legitimatiile de acces;
- Organizeaza procesul de initiere/ inductie angajati;
- Follow-up la intervale de timp dupa angajare pentru a obtine feedback privind integrarea angajatilor;
- Se implica in realizarea interviurilor de plecare si face propuneri de optimizare pe baza informatiilor obtinute;
- Realizeaza diferite rapoarte si situatii solicitate de echipa de management.