• Dezvoltarea și implementarea strategiei de recrutare, conform nevoilor organizației.
• Publicarea anunțurilor de angajare și identificarea canalelor de recrutare cele mai eficiente.
• Intervievarea și selecția candidaților, oferind feedback constant și recomandări managerilor.
• Gestionarea proceselor administrative de recrutare, inclusiv organizarea interviurilor, verificarea referințelor și întocmirea ofertelor.
• Colaborarea strânsă cu departamentele interne pentru a înțelege cerințele de recrutare și a construi descrieri de post relevante.
• Monitorizarea și raportarea rezultatelor activităților de recrutare, optimizarea continuă a proceselor.
• Pregatirea si predarea instrumentelor noilor colegi( telefon, laptop, cartela de acces, e-mail).
• Actualizarea organigramei companiei de fiecare data cand sunt modificari in structura organizationala.
• Revizuirea si intocmirea fiselor de post atat pentru colegii actuali(unde sunt modificari), cat si pentru colegii noi.
• Programarea la medicina muncii si urmarirea termenelor de expirare a fisei de aptitudine.
• Propune renegocieri salariale avand la baza grila salariala pe baza performantelor transmise de fiecare Coordonator de departament.
• Creeaza o cultura organizationala solida, sanatoasa, transparenta, care sa reprezinte compania.

Beneficii

• Salariu notat in functie de experienta
• Bonuri de masa de 30 lei/zi
• Se deconteaza transportul
• Se acorda prime de sarbatori(Craciun si Paste)
• Notorietate prin aparitii media pe canalele oficiale ale companiei