Spitalul Clinic de Obstetrica si Ginecologie Dr. I.A.Sbarcea, Brasov Expira in 2024-10-11
Locatie
Brasov

Nivel
Functii de executie

Tip
Permanent

Angajator
Institutii locale

Categorie


Functie contractuala
Anunt

Spitalul Clinic de Obstetrica si Ginecologie "Dr.I.A.Sbarcea" Brasov organizeaza, in conformitate cu prevederile Hotararii nr.1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea si dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice, CONCURS pentru ocuparea urmatoarelor posturi contractual vacante de executie pe perioada nedeterminata:

-1 post contractual vacant, pe perioada nedeterminata, cu norma intreaga de 8 ore/zi, 40 ore /saptamana, de referent IA in cadrul Serviciului RUNOS, SM si Informatica, 6 ani si 6 luni vechime in specialitatea serviciului, diploma de absolvire a cursului de Inspector Resurse Umane.

DOCUMENTELE SOLICITATE CANDIDATILOR PENTRU INSCRIEREA LA CONCURS conform art. 35, alin. 1 din Hotararea 1336/2022:

a) formular de inscriere la concurs, conform modelului atasat pe site www.maternitatea.ro;

b) copia actului de identitate sau orice alt document care atesta identitatea, potrivit legii, aflate in termen de valabilitate;

c) copia certificatului de casatorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, dupa caz;

d) copiile documentelor care atesta nivelul studiilor si ale altor acte care atesta efectuarea unor specializari, precum si copiile documentelor care atesta indeplinirea conditiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau institutia publica;

e) copia carnetului de munca, a adeverintei eliberate de angajator pentru perioada lucrata, care sa ateste vechimea in munca si in specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;

f) certificat de cazier judiciar sau, dupa caz, extrasul de pe cazierul judiciar;

g) adeverinta medicala care sa ateste starea de sanatate corespunzatoare, eliberata de catre medicul de familie al candidatului sau de catre unitatile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derularii concursului;

h) certificatul de integritate comportamentala din care sa reiasa ca nu s-au comis infractiuni prevazute la art.1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019

i) curriculum vitae, model comun european

j) chitanta privind taxa de concurs cf. disp. 37/03.03.2023. Candidatii admisi la selectia dosarelor au obligatia de a achita taxa de concurs (150 lei) si de a depune chitanta la Serviciul RUNOS pana cel tarziu la data sustinerii primei probe de concurs. Plata taxei se va face la caseria unitatii in intervalul orar 12.00-14.00.

k) dosar plic.

Adeverinta care atesta starea de sanatate contine, in clar, numarul, data, numele emitentului si calitatea acestuia, in formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sanatatii.

Pentru candidatii cu dizabilitati, in situatia solicitarii de adaptare rezonabila, adeverinta care atesta starea de sanatate trebuie insotita de copia certificatului de incadrare intr-un grad de handicap, emis in conditiile legii.

Documentele prevazute la lit. b), c), d) si e), precum si copia certificatului de incadrare intr-un grad de handicap se prezinta insotite de documentele originale, in vederea verificarii conformitatii copiilor cu acestea.

Documentul prevazut la lit. f) poate fi inlocuit cu o declaratie pe propria raspundere privind antecedentele penale. In acest caz, candidatul declarat admis la selectia dosarelor are obligatia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevazut la lit. f), anterior datei de sustinere a probei scrise.

CONDITII GENERALE PENTRU OCUPAREA UNUI POST VACANT SAU TEMPORAR VACANT

Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care indeplineste conditiile prevazute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si cerintele specifice

prevazute la art. 542 alin. (1) si (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare:

a) are cetatenia romana sau cetatenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spatiul Economic European (SEE) sau cetatenia Confederatiei Elvetiene;

b) cunoaste limba romana, scris si vorbit;

c) are capacitate de munca in conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;

d) are o stare de sanatate corespunzatoare postului pentru care candideaza, atestata pe baza adeverintei medicale eliberate de medicul de familie sau de unitatile sanitare abilitate;

e) indeplineste conditiile de studii, de vechime in specialitate si, dupa caz, alte conditii specifice potrivit cerintelor postului scos la concurs;

f) nu a fost condamnata definitiv pentru savarsirea unei infractiuni contra securitatii nationale, contra autoritatii, contra umanitatii, infractiuni de coruptie sau de serviciu, infractiuni de fals ori contra infaptuirii justitiei, infractiuni savarsite cu intentie care ar face o persoana candidata la post incompatibila cu exercitarea functiei contractuale pentru care candideaza, cu exceptia situatiei in care a intervenit reabilitarea;

g) nu executa o pedeapsa complementara prin care i-a fost interzisa exercitarea dreptului de a ocupa functia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfasura activitatea de care s-a folosit pentru savarsirea infractiunii sau fata de aceasta nu s-a luat masura de siguranta a interzicerii ocuparii unei functii sau a exercitarii unei profesii;

h) nu a comis infractiunile prevazute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul national automatizat cu privire la persoanele care au comis infractiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau

asupra minorilor, precum si pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea si functionarea Sistemului National de Date Genetice Judiciare, cu modificarile ulterioare, pentru domeniile prevazute la art. 35 alin. (1) lit. h).

CONDITII SPECIFICE:

- 6 ani si 6 luni vechime in specialitatea serviciului;

- diploma de absolvire curs inspector resurse umane;

- studii medii absolvite cu diploma de bacalaureat;

- cunostinte operare PC.

Concursul se va desfasura la sediul unitatii din str.G. Baritiu nr. 36 conform urmatorului CALENDAR:

Data/Ora Actiunea

- 30.09.2024-11.10.2024 intre orele 11.30-14.30 depunerea dosarelor de concurs

- 14.10.2024 selectia dosarelor

- 15.10.2024, ora 10.00 afisarea rezultatelor la selectia dosarelor

- 15.10.2024 intre 10.00-15.00 depunerea contestatiilor pentru dosarele respinse la selectie

- 16.10.2024 afisarea rezultatelor la solutionarea contestatiilor pentru dosarele respinse

- 22.10.2024, ora 10.00 proba scrisa

- 23.10.2024, ora 10.00 afisarea rezultatelor la proba scrisa

- 23.10.2024 intre orele 10.00-15.00 depunerea contestatiilor pentru rezultatele obtinute la proba scrisa

- 24.10.2024 afisarea rezultatelor la solutionarea contestatiilor pentru rezultatele obtinute la proba scrisa

- 25.10.2024, ora 10.00 proba interviu

- 28.10.2024, ora 10.00 afisarea rezultatelor la proba interviu

- 28.10.2024 intre orele 10.00-15.00 depunerea contestatiilor pentru rezultatele obtinute la proba interviu

- 29.10.2024 afisarea rezultatelor la solutionarea contestatiilor pentru rezultatele obtinute la proba interviu

- 30.10.2024 afisarea rezultatelor finale ale concursului

Dosarele de concurs se depun la sediul unitatii, str. G. Baritiu, nr. 36, Brasov, la Serviciul RUNOS, SM si Informatica.

Rezultatul selectiei dosarelor (etapa eliminatorie), rezultatele la proba scrisa, interviu si rezultatele la contestatii se vor afisa la sediul unitatii din str.G. Baritiu nr. 36 si pe pagina de internet www.maternitatea.ro.

Contestatiile se pot depune la serviciul RUNOS, SM si Informatica respectand termenele legale prevazute in calendarul de concurs.

Bibliografia si fisele de post sunt afisate la sediul unitatii si pe pagina de internet a unitatii: www.maternitatea.ro.

Pentru fiecare proba a concursului se stabileste un punctaj de maximum 100 de puncte. Pentru a fi declarati admisi, candidatii trebuie sa obtina minimum 50 de puncte, in cazul concursurilor organizate pentru ocuparea functiilor contactuale de executie

Punctajul final se calculeaza ca medie aritmetica a punctajelor obtinute la proba scrisa si la proba interviu.

Se considera admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant, candidatul care a obtinut cel mai mare punctaj dintre candidatii care au concurat pentru acelasi post, cu conditia ca acestia sa fi obtinut punctajul minim necesar. La rezultatele finale egale are prioritate candidatul care a obtinut punctajul cel mai mare la proba scrisa, iar daca egalitatea se mentine, candidatii aflati in aceasta situatie vor fi invitati la un nou interviu in urma caruia comisia de concurs va decide asupra candidatului castigator.

BIBLIOGRAFIE PENTRU OCUPAREA POSTULUI CONTRACTUAL VACANT DE REFERENT IA

IN CADRUL SERVICIULUI RUNOS, SM SI INFORMATICA

1. Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, cu modificarile si completarile ulterioare - Titlul VII Spitale Titlul VIII Asigurarile Sociale de Sanatate;

2. Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii*);

3. Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice ( Cap. I, II, III, IV si Anexa II, VII, VIII;

4. Hotararea nr. 153/2018 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea locurilor de munca, a categoriilor de personal, a marimii concrete a sporului pentru conditii de munca prevazut in anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, precum si a conditiilor de acordare a acestuia, pentru familia ocupationala de functii bugetare ,,Sanatate si asistenta sociala";

5. Hotararea nr. 917/2017 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea locurilor de munca, a categoriilor de personal, a marimii concrete a sporului pentru conditii de munca, precum si a con-ditiilor de acordare a acestuia pentru familia ocupationala de functii bugetare ,,Administratie" din ad-ministratia publica central;

6. Ordonanta de urgenta nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate;

7. Ordinul nr. 15/2018 / 1311/2017 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate;

8. Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii;

9. Hotararea nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor;

10. Ordinul nr. 870/2004 pentru aprobarea Regulamentului privind timpul de munca, organizarea si efec-tuarea garzilor in unitatile publice din sectorul sanitar;11. Hotararea nr. 1336/2022 pentru aprobarea 11. Regulamentului-cadru privind organizarea si dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice;

Informatii suplimentare la tel.0368 202011 si pe www.maternitatea.ro