Ne marim echipa!

Cautam un coleg pentru pozitia de

                        - Referent Resurse Umane

Firma din Campina angajeaza Referent Resurse Umane

Cerinte:

         Sa ai experienta de minim 2 ani in Resurse Umane si pe salarizare;

         Cunostinte de operare PC, MS Office (in special Excel si Word) la nivel avansat;

         Cunostinte temeinice de legislatia muncii;

         Certificat Inspector Referent Resurse Umane reprezinta avantaj

         Finalizarea studiilor de licenta pe un domeniu economic - contabilitate, resurse umane reprezinta un avantaj

         Abilitati excelente de comunicare, spirit de observatie;

         Persoana punctuala, responsabila, organizata.

Rolul postului: Indeplinirea tuturor obligatiilor care revin unui angajator din perspectiva codului muncii aplicabil in conformitate cu cerintele legale si policile interne.

Atributii: Salarizare:

         Colectarea si centralizarea tuturor informatiilor justificative privind statul de plata (pontaje, concedii medicale, de odihna, modificari de salarii, prime, bonusuri etc.);

         Intocmirea statelor de plata si a centralizatoarelor de impozite si taxe datorate statului;

         Intocmirea diverselor raportari solicitate de catre manager;

         Informarea periodica a managerilor in legatura cu modificarile legislative din domeniu, inclusiv acordarea de suport si consultanta acestora.

         Gestionarea concediilor medicale conform legislatiei in vigoare;

         Eliberare de adeverinte solicitate de angajati conform legislatiei in vigoare;

Managementul documentelor specifice:

         Administrarea și gestionarea dosarelor de personal inclusiv Contractele individuale de Munca, Actele aditionale aferente, si Fisele de Post) atat la angajare cat si la plecare ;

         Raspunde de completarea și arhivarea dosarelor de personal pentru toți angajații companiei în conformitate cu procedurile interne ale companiei și cu legislația în vigoare;

         Intocmește documentele privind anexele la contractele individuale de muncă în conformitate cu procedurile interne ale companiei și cu legislația în vigoare;

         Tine evidenta concediilor de odihna pentru fiecare departament si verifica pontajele cu toate cererile de concediu de orice tip din cursul lunii;

         Răspunde de acuratețea datelor care sunt operate în registrul electronic de evidență a angajaților (Revisal) și de transmiterea rapoartelor emise către ITM  sau alte institutii ale statului (în conformitate cu prevederile legale în vigoare) corect si in termenele prevazute de lege;

         Răspunde de păstrarea documentelor existente în arhivele companiei;

         Răspunde de arhivarea tuturor documentelor personale ale salariaților;

         Elibereaza toate actele conform legii la incetarea unui raport de munca, sau in cazurile de suspendare a unui contract de munca;

         Se informează în permanență cu privire la modificarile survenite în legislația muncii, le comunică și le analizează împreună cu membrii echipei de HR și se asigură de aplicarea acestora în conformitate cu prevederile legale.

Alte arii de acoperire conform cerintelor legale:

         Asigura mentinerea la zi a Regulamentului Intern, si a altor acte interne, in conformitate cu legislatia in vigoare;

         Mentine relatia cu furnizorul de servicii medicale pentru controlul medical obligatoriu de angajare si periodic anual raspunde ca toti angajatii sa respecte aceasta cerinta

         Mentine relatia cu furnizorul de servicii de Protectia si Siguranta in Munca, se asigura ca fiecare angajat are o fisa de risc cu care sa se prezinte la controlul de medicina muncii si ca se efectueaza instruirile periodice

         Mentine relatia cu partenerii de beneficii, bonuri de masa, etc, si transmite raportarile lunare agreate pentru alocarea bugetelor aferente numarului de angajati si centralizatorului de pontaj ;

         Intocmirea si actualizarea procedurilor in HR - organigrama pe functii, decizii numire responsabili, protocoale, formulare;

         Executa orice alte dispozitii date de superiorul ierarhic direct sau de supraordonatii acestuia in realizarea strategiilor pe termen scurt ale companiei in limitele respectarii temeiului legal.

Daca indepliniti criteriile de mai sus Va rugam sa transmiteti CV la adresa sau sa sunati la telefon



Romjob_********8