Cerințe:

• Gestionarea întregului proces de recrutare, de la postarea anunțurilor de angajare până la selecția finală a candidaților.
• Administrarea documentelor de angajare și asigurarea conformității cu reglementările legale și interne.
• Monitorizarea și evaluarea performanțelor angajaților.
• Administrarea dosarelor de personal și gestionarea documentelor de resurse umane,
• Implementarea și monitorizarea politicilor de resurse umane,
• Întocmirea documentelor și operarea modificărilor aferente (contracte individuale de muncă, acte adiționale, decizii, suspendări, încetări),
• Este responsabil de gestionarea programului Revisal,
• Emiterea de adeverinte necesare angajatilor (pentru banca, medic de familie, venit, etc.)
• Gestionarea relațiilor cu agențiile de recrutare,
• Mentine legatura cu institutiile statului din sfera sa de activitate;

Beneficii:

• Pachet salarial competitiv si tichete de masă,
• Oportunități de dezvoltare profesională continuă,
• Mediu de lucru dinamic și plăcut.