Responsabilitati:

Recrutare:
- Proiectarea și implementarea unei strategi generale de recrutare la nivel de fabrica
- Dezvoltarea și actualizarea descrierilor și specificațiilor postului /profilului cautat in piata
- Coordonarea cu managerii departamentelor pentru a identifica nevoia de personal
- Căutarea potențialilor candidați prin canale online (de exemplu, platforme și rețele profesionale)
- Planificarea procedurilor de interviu și selecție, inclusiv apeluri de screening, evaluări și pre-interviuri
- Evaluarea informațiilor despre candidați, inclusiv CV-urile și datele de contact
- Proiectarea descrierilor posturilor și întrebărilor interviului care reflectă cerințele fiecărei poziții

- Suport în crearea și implementarea politicilor HR interne.

- Monitorizarea nevoilor de personal și implementarea strategiilor de retenție;
Administrare personal:

- Tine legatura cu ITM, AJOFM, IGI, medical de medicina muncii si cu specialistul privind instruirea personalului privind protectia muncii si PSI Alte sarcini legate de resurse umane

- Organizarea și monitorizarea fișierelor de personal ale angajaților
- Pregătirea documentelor de angajare, cum ar fi contractele de muncă și documentele adiacente

- tine evidenta concediilor de odihna si medicale pentru fiecare departament si verifica pontajele cu cererile de concediu de odihna, certificatele medicale si alte referate din cursul lunii
- Oferirea de suport angajatilor cu privire la problemele legate de resurse umane
- Asistarea departamentul de salarizare prin furnizarea de informații relevante pentru angajați (de ex. concedii de odihna/ medicale și programe de muncă, etc)
- participarea la diverse proiecte de resurse umane

Beneficii:

Salariu motivant
Oportunitatea de a lucra într-un mediu dinamic;
Oportunități de dezvoltare profesională;

Al 13-lea salariu