Candidatul ideal

Experienta anterioara intr-un rol de HR şi 2 ani în compensare şi beneficii;
Experienţă în constructia, gestionarea şi actualizarea grilei salariale;
Cunoştinţe solide despre legislaţia şi practicile relevante în domeniul compensaţiilor şi beneficiilor;
Abilităti excelente de analiză şi interpretarea datelor, cu o atenţie deosebită la detalii;
Abilități excelente de operare în Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint);
Capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic şi de a gestiona multiple sarcini simultan;
Abilităţi foarte bune de comunicare şi relaţionare;
Seriozitate/responsabilitate;
Capacitate de planificare si organizare;
Atitudine pozitivă şi constructiva.

Descrierea jobului

Dezvoltă, actualizează şi administrează grila salarială în conformitate cu practicile de piaţă si politicile interne a companiei;
Dezvoltă şi implementează sisteme de recompensare variabilă, cum ar fi bonusurile de performanţă;
Întocmeşte bugetele pe termen scurt şi mediu ale cheltuielilor de personal ale companiei, analize comparative, rapoarte specifice procesului de bugetare;
Participă la elaborarea şi implementarea proiectelor pe linie de resurse umane.
Colaborarează cu echipe interne (HR, financiar și juridic), pentru a asigura alinierea programelor de beneficii cu obiectivele organizaționale și cerințele de conformitate;
Analizează datele şi tendinţele salariale pentru a identifica oportunităţi de îmbunătăţire a pachetului de compensatii şi beneficii;
Participă la sondaje salariale şi analizează datele din sursele sondajului pentru a determina competitivitatea atât pe plan intern, cât și extern;
Oferă consultanţă pentru angajaţi cu privire la aspectele legate de compensaţii şi beneficii;