Ţi se potriveşte acest post, dacă înafara criteriilor mai sus aminitite:
- comunici eficient şi doreşti să interacţionezi cu oamenii;
- eşti optimist din fire şi gândeşti în ansamblu;
- îţi respecţi superiorii şi nu te îndoieşti nicio clipă de acţiunile sau deciziile lor;
- superiorul tău (directorul general) te va consulta în legătură cu luarea unei decizii importante;
- ai ocazia să pui în parctică cunoştinţele teoretice pe care le ai sau pe care le dobândeşti pe viitor;
- ai cunoştinţe avansate asupra diverselor tipologii de persoane şi ştii cum să te exprimi în funcţie de acestea cu colegii, clienţii sau partenerii noştri;
- eşti o persoană calculată, înţelegătoare şi cauţi încontinuu să îmbunătăţeşti relaţiile cu colectivul de lucru, iar sarcinile de serviciu le îndeplineşti fără a genera diferite conflicte sau tensiuni;
- eşti o persoană conştientă de faptul că orice sarcină de serviciu are un termen de finalizare şi consideri că eşti capabil să te încadrezi în timpii de lucru;
- eşti deschis la învăţarea de noi deprinderi în domeniu şi iei parte cu plăcere la training-urile organizate de conducerea societăţii în acest sens, respectiv eşti dornic să îţi îmbogăţeşti cunoştinţele ori de câte ori ai ocazia;


Atribuţiile tale sunt:
- Admin/recrutare/ salarizare.
- recrutarea viitorilor angajaţi, intervievarea şi alegerea promovanţilor în funcţie de calificarea acestora pe posturile vacante prin intermediul unui software de testare online. În munca ta vei beneficia de ajutor constant din partea unui asistent personal.
- întocmirea de fişe de post pentru noii angajaţi cât şi efectuarea de evidenţe în ceea ce priveşte personalul contractual, propunerea de eventuale sugestii în legătură cu acesta, cât şi reînnoirea periodică a documentelor, după caz.
- elaborarea şi propunerea de strategii, politici şi proceduri de personal care sprijină unitar atingerea obiectivelor societăţii.
- înaintarea de propuneri legate de administrarea remunerării, implementarea şi întreţinerea sistemului corespunzător nevoilor si evoluţiei companiei, planificarea şi organizarea programelor de instruire, asigurarea de asistenţă în problemele legate de relaţiile dintre angajaţi, aflându-se în strânsă legătură cu aceştia.
- acordarea de sprijin şi conlucrarea cu managerii departementelor societăţii cu privire la diversele aspecte legate de compartimentul Resurse Umane.
- actualizarea si colaborarea pentru dezvoltarea sistemul informatic direct legat de personal, salarizare.
- organizarea de seminarii cu angajaţii societăţii, cu privire la îmbunătătirea muncii în echipă, dezvoltarea creativităţii, a relaţiilor cu clientii şi furnizorii firmei, supraspecializarea sau perfecţionarea cunoştinţelor.
- reactualizarea Contractului Colectiv de Muncă şi a Regulamentului Intern dacă este nevoie.
- elaborarea şi completarea Contractelor de Muncă, si menţinerea legăturii cu Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM).
- urmărirea procesului de instruire a noilor angajaţi realizat de şefii de departamente şi acordarea de sprijin în ceea ce priveşte acomodarea personalului nou.
- Organizeaza diverse evenimente ocazionale:
- Participa si reprezinta societatatea la evenimente tematice HR ;
- Colaboreaza cu institutii publice : ITM ; Inspectoratul scolar ; AJOFM ; Casa de Sanatate; Casa de Pensii