• Monitorizează nivelul de acoperire al posturilor vacante, asigurând o eficiență ridicată a timpului de reacție la nevoile organizației;
• Urmărește derularea contractelor cu furnizorii de servicii de recrutare de la identificare, semnare și până la livrare in condițiile stabilite;
• Analizează informațiile colectate din formularele de interviu la plecare și propune soluții de creștere a gradului de retenție al angajatilor;
• Participă în mod activ în procesele de recrutare, ori de câte ori este nevoie;
• Participă constant la îmbunătățirea calității procesului de recrutare și selecție a candidaților;
• Stabilește și menține o bună colaborare, asigurând un nivel ridicat de transparență în comunicarea cu responsabilii departamentelor care au posturi vacante in recrutare;
• Se peocupă constant de creșterea vizibilității proceselor de recrutare în rețele sociale, site oficial, pagina de cariere SANADOR și propune canale și metode de recrutare alternative;
• Menține un nivel ridicat al calității activității de recrutare și selecție prin propunerea de măsuri inovative, în trend cu cerințele pieței;
• Menține un nivel competitiv al ofertei de angajare în SANADOR prin utilizarea unor instrumente de comparație specializate.

Beneficii:

• Pachet salarial (salariu, tichete de masă);
• 24 zile de concediu de odihnă;
• Abonament medical pentru angajați;
• Oportunitatea de a lucra intr-un mediu profesionist.