Responsabilitati:
- Promoveaza cultura organizationala a companiei in orice context, atat in relatie cu colegii, cat si cu partenerii si furnizorii externi
- Gestioneaza procesele de selectie, recrutare si onboarding
- Gestioneaza procesul de angajare a noilor colegi, verificarea pontajelor si introducerea datelor de salarizare
- Colaboreaza cu managerul HR pentru stabilirea strategiei de recrutare si il asista in problemele legate de relatiile de munca si relatiile cu ITM, Casa de Pensii, CAS, Medicina muncii, SSM
- Elaboreaza rapoarte specifice pe baza indicatorilor de performanta stabiliti de management
- Participa activ la conceperea de proceduri si alte documente specifice firmei pe probleme de relatii de munca

Beneficii:
- Pachet salarial motivant
- Tichete de masa
- Prima de Craciun si de Pasti
- Servicii medicale premium
- Card de angajat cu discounturi la parteneri
- Bauturi calde si fructe la birou
- Evenimente pentru angajati si copiii lor
- Dezvoltare personala si profesionala, sustinuta financiar de catre companie
- Zile libere suplimentare fata de cele prevazute legal (ex.: zi de nastere, 24 si 31 decembrie)
- Bonusuri de loialitate exprimate in bani si zile de concediu suplimentar
- Ajutoare sociale in bani cu ocazia unor evenimente personale deosebite