Coordonare /participare in toate activitatile de resurse umane ( planificare, recrutare, selectie, orientare, instruire)
Verificare prin deplasare pe teren a situatiei personalului companiei;
Realizeza/implemeteaza evaluarea performantei profesionale a angajatilor;
Coordoneza/monitorizeaza procesul de publicare interna si externa (prin intermediul tuturor mediilor de comunicare disponibile) a anunturilor de angajare;
Gestioneaza personalul strain angajat ( verificare camin, identificare a problemelor aparute etc);
Asista noul angajat in procesul de integrare in companie;
Elaboreaza rapoarte specifice pe baza indicatorilor de performanta stabiliti de management;
Planifica / coordoneaza procesul de inductie al noilor angajati, pentru a facilita integrarea acestora in organizatie, urmarind evolutia acestora, din punct de vedere a performantelor profesionale si adaptabilitatea acestora la cerintele societatii;
Gestioneaza procesul de evaluare a angajatilor direct productivi.
Recrutare și selecție, formare și integrare profesională, evaluarea performanțelor, work-life-balance, comunicare internă, motivarea angajaților, responasbilitate socială, reporting.
Realizează ︁︀​︂︃︃​︇︅​︀analiza muncii și elaborează profile pentru posturi din cadrul companiei și fișe de post.
Identifică, în urma evaluărilor, nevoile de instruire ale angajaților și propune către managerul general implementarea unor metode și acțiuni pentru optimizarea performanței.
Realizează diverse rapoarte specifice activității de resusre umane / asigura o buna evidenta a contractelor individuale de munca /revisal / gestioneaza dosarele de personal/etc