Planificarea, organizarea și supervizarea activităților de resurse umane în cadrul companiei.
Asigurarea unei interpretări și aplicări corecte a politicilor de personal ale organizației.
Gestionarea necesarului de personal prin colaborare cu departamentele companiei.
Coordonarea procesului de integrare pentru noii angajați, monitorizând evoluția acestora și oferind sprijin pentru dezvoltarea profesională.
Elaborarea planului anual de instruire pe baza cerințelor fiecărui departament și organizarea cursurilor de formare profesională.
Dezvoltarea și implementarea unui sistem de evaluare a performanțelor angajaților.
Actualizarea periodică a fișelor de post în conformitate cu cerințele organizației.
Realizarea rapoartelor specifice privind structura personalului, fluctuația, absenteismul și alte analize relevante pentru management.
Crearea și aplicarea procedurilor de lucru pentru activitățile principale din domeniul resurselor umane (recrutare, selecție, instruire, evaluare).
Gestionarea promptă și imparțială a solicitărilor venite din partea angajaților.
Monitorizarea și analizarea indicatorilor de performanță ai departamentului, propunând acțiuni corective acolo unde este necesar